個人企業(yè)社保代理,廣州社保代繳公司，代辦社會保險
??我和單位說我自愿放棄社保，可以嗎？
小A：老板，我每月工資4000，扣除個稅與社保，每月只剩下3000多點，不夠用呀。
老板:你是覺得工資少嗎？
小A：老板，我不是這個意思，其實是想和您商量個事……你看啊，我平時也沒病沒痛的，醫(yī)?；疽矝]用，我才20多歲，養(yǎng)老還早呢！要不，我不參加社保，您把繳的社保那些錢當成工資發(fā)給我？
老板:不為你參保，我違法的呢?。?！
小A：我們簽個自愿放棄社保的協(xié)議唄，是我自愿不參的，和公司無關！
不可以?。?！
繳納社保是強制義務,不因當事人意愿改變,用人單位必須依法參加社會保險,為勞動者繳納社會保險費.
勞動者自愿不繳納社保,不能成為單位不給勞動者繳納社保的理由.
總之,勞動者和用人單位不繳納社保,都是違法行為!!!
《勞動合同法》第38條規(guī)定：用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還需要支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
公司要承擔的法律責任
1、對公司處以罰款。人力資源和社會保障行政部門可責令用人單位限期改正，逾期不改正的，對用人單位可處應繳保數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。社會保險行政部門可對直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款，人力資源和社會保障行政部門可對直接責任人員處以1000元以上罰款，最高不超過1萬。
2、加收滯納金。用人單位不為職工繳納工傷保險費的，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
3、工傷賠付。若用人單位沒有為職工繳納社保，一旦發(fā)生工傷，工傷賠償將由用人單位支付。
職工承擔的斷保后果
1、買房買車方面。現(xiàn)在很多地方買房買車都需要連續(xù)參保滿一定年限才可以，如果斷了一個月，就不能算連續(xù)了。廣州要求買房5年社保。
2、醫(yī)療方面。目前中山醫(yī)保連續(xù)繳費的時間長一些，可以享受的醫(yī)療報銷比例就會高一些，如果一旦斷繳，就享受不到這個待遇了。
提醒：若職工以單位不繳納社保而提出辭職的，用人單位還需按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資標準的經(jīng)濟補償金。
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