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因用人單位欠薪辭職，能領失業(yè)保險金嗎？
王某系某新材料公司物流中心的包裝和裝卸工人，與單位簽訂了勞動合同。
勞動關系存續(xù)期間，該公司依法為王某繳納了各項社會保險費，但存在法定休息日安排王某加班不予調(diào)休且不予支付加班工資的情形。
為此，王某依據(jù) 《勞動合同法》 第38條的規(guī)定，以公司存在未足額支付勞動報酬行為解除了勞動合同。
隨后，因申領失業(yè)保險金需用人單位配合出具相關材料，王某要求公司為其辦理申領失業(yè)保險金的相關手續(xù)。
但公司認為王某系主動與公司解除勞動關系，并非用人單位解除勞動關系，王某不符合申請領取失業(yè)保險金的條件，故拒絕辦理。
王某不服，向仲裁委員會提出仲裁申請，要求用人單位協(xié)助辦理申請領取失業(yè)保險金的相關手續(xù)。
爭議焦點
勞動者因用人單位違法而主動提出解除勞動合同關系，是否符合申請領取失業(yè)保險金的條件？
裁決結果
仲裁委支持了王某的仲裁申請。
案件評析
因用人單位未及時足額支付王某加班工資，王某依據(jù)《勞動合同法》第38條第1款第2項的規(guī)定，單方解除了與用人單位的勞動關系，根據(jù) 《實施〈社會保險法〉若干規(guī)定》 第13條第5項的規(guī)定，王某符合申請領取失業(yè)保險金的條件。
故仲裁委最終支持了王某的仲裁請求。
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