Disney等客戶對洗眼器的要求

 目前客戶對洗眼器的要求不是很統(tǒng)一:

 Disney一般拒絕接受工廠自己做的洗眼器,但是,自做的洗眼器達到以下三個要求就可以接受:

 1)洗眼器位置明確表明;

 2)水壓是適當?shù)?span>;

 3)洗眼器用水衛(wèi)生,可以接受的.

 其他客戶,如matb等,則要求洗眼器一定是兩個噴水頭的;

 有的客戶則明確要求洗眼器安裝位置在距離使用,儲存化學品的地方的30米之內(nèi)或是能在需要的情況下,15秒可以到達洗眼器地點

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 迪士尼與迪斯尼的區(qū)別

 問：迪士尼與迪斯尼的區(qū)別是什么？ 驗廠

 答：這是平時大家最常問的問題之一，大家一定經(jīng)?？吹?span>“迪士尼”和“迪斯尼”。但他們究竟有什么區(qū)別呢？
 原來在1995年前，在中國內(nèi)地以及香港、臺灣地區(qū)關(guān)于“Disney”一詞的譯法是不同的，下面是一個列表：

 中國內(nèi)地：Disney - 迪士尼，Walt Disney - 沃爾特·迪士尼
 中國香港：Disney - 迪士尼，Walt Disney - 和路·迪士尼
 中國臺灣：Disney - 狄斯耐，Walt Disney - 華特·狄斯耐
 在1995年，迪士尼公司為了統(tǒng)一中國的市場，在經(jīng)過了認真的討論之后，決定在中國統(tǒng)一使用“迪士尼”這個名字，也就是下面的：
 Disney - 迪士尼，Walt Disney - 華特·迪士尼

還記得那是在《米老鼠》雜志1995年第5期（封面藍色調(diào)，人物是唐老鴨）的內(nèi)封《米老鼠》的通知欄目，有一篇叫做《關(guān)于“迪士尼”改名字》的文章次向廣大迪士尼迷發(fā)布了這個消息，并且從1995年第6期開始《米老鼠》全面采用“迪士尼”這個名字。（比如封面的標語“真正原版迪士尼卡通”字樣，原來就是“迪士尼”）。我們真的對這種行為稱道！

然而由于種種原因，“迪士尼”這個規(guī)范后的名字在中國內(nèi)地并不像在臺灣地區(qū)那樣得到應(yīng)有的推廣，現(xiàn)在大多數(shù)電視報紙等媒體仍然在使用“迪斯尼”這一稱謂。在中國的語言權(quán)威詞典里面也沒有對這個詞條進行修訂，甚至有少數(shù)的產(chǎn)品也使用“迪斯尼”這個現(xiàn)在已經(jīng)不是譯名的名字。

但是迪士尼是中文名稱這個事實是不能改變的。比如你可以看到中國站點上的正版迪士尼影碟和圖書都是用的是“迪士尼”。

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 Disney生產(chǎn)守則之常見違規(guī)參考

 童工
 制造商不能使用童工。兒童一詞系指年齡未滿歲者（或者按當?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定年齡未滿歲者），或未滿當?shù)匾?guī)定的較高的法定就業(yè)年齡者或未滿完成國民義務(wù)教育年齡者。即使制造商雇用的青少年不符合上述兒童的定義，他們?nèi)皂氉袷赜嘘P(guān)此類人士的任何相關(guān)法律規(guī)章。

 如果工人在審核當天低于15周歲（或低于某些國家規(guī)定的法定14周歲），則該違規(guī)為童工違規(guī)。如：審核時間為2005年6月16日，工人出生為1989年8月18日。
 歷史性童工：如果工人在入廠當天低于法定工作年齡，但在審核當天該工人已經(jīng)達到法定工作年齡，則該違規(guī)是歷史性童工。如：審核時間為2005年6月16日，工人出生為1989年3月3日，入廠日前為2005年2月4日。

 非自愿勞工
 制造商不得雇用任何強迫性或非志愿勞工，而無論其是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。
 例如：
 1）工人下班時離廠需要工廠管理層的批準；
 2）工人的護照或身份證原件被扣押；
 3）強制而且不能選擇不加班。

 脅迫與騷擾
 制造商將給予每個員工尊嚴及尊重，并不得采用體罰、暴力威脅、或其它形式的身體虐待、性虐待、心理虐待或頭虐待。
 例如：
1）員工被工廠管理層和/工廠主管威脅；
2）員工被辱罵或被主管性騷擾。

 非歧視
 制造商不得在聘用和雇用做法中實行歧視，包括以種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性癖、性別、政治觀點或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面實行歧視。

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H&M驗廠輔導內(nèi)容：
1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準?？腿艘话銜榭醋罱?span>3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

H&M驗廠輔導整改行動計劃： 1、客人在驗廠過程當中，只要發(fā)現(xiàn)一點蛛絲馬跡，就會使勁的往里鉆。對驗廠中所發(fā)現(xiàn)之相關(guān)問題，要向客人承諾整改預(yù)期。
2、列出確實可行的改善行動計劃。
3、保留改善措施及相關(guān)改善記錄并傳給客戶確認。