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產(chǎn)品簡(jiǎn)介
商丘PVH驗(yàn)廠顧問(wèn),南陽(yáng)PVH驗(yàn)廠跟進(jìn)審核要求,沈陽(yáng)WALGREEN驗(yàn)廠咨詢
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產(chǎn)品價(jià)格:¥0
上架日期:2018-01-17 16:02:41
產(chǎn)地:深圳
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詳細(xì)說(shuō)明
    Walgreen審核所需文件清單:
    1.
    工廠廠規(guī)廠紀(jì)和員工福利手冊(cè)(含宿舍)
    2.
    營(yíng)業(yè)執(zhí)照
    3.
    出口許可證
    4.
    最近3個(gè)月的工資表、出勤記錄(工卡)、社保發(fā)票以及社保符合性證明
    5.
    員工人事資料和勞動(dòng)合同
    6.
    消防合格證、消防演習(xí)記錄、滅火器的培訓(xùn)記錄、急救人員的培訓(xùn)記錄
    7.
    工傷記錄
    8.
    特種設(shè)備合格證(鍋爐、電梯、*車)以及操作人員上崗證
    9.
    電工上崗證
    10.
    環(huán)保的項(xiàng)目批文
    11.
    工廠食堂衛(wèi)生合格證以及食堂工人健康證
    12.
    機(jī)器設(shè)備清單
    13.
    機(jī)器設(shè)備維修保養(yǎng)記錄
    14.
    生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表( 3個(gè)月 )、生產(chǎn)計(jì)劃表、生產(chǎn)周報(bào)表、 生產(chǎn)流程圖
    15.
    內(nèi)部驗(yàn)貨品質(zhì)手冊(cè)
    16.
    來(lái)料檢驗(yàn)報(bào)告(3個(gè)月 )、輔料和包材的進(jìn)料檢驗(yàn)報(bào)告、 制程檢驗(yàn)報(bào)告 (3個(gè)月)、半成品檢驗(yàn)報(bào)告(3個(gè)月)、最終檢驗(yàn)報(bào)告 (3個(gè)月)

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    深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司   

    聯(lián)系人:陳小姐

    聯(lián)系方式:0755-28377534/13322932440            

    QQ:7191838

    郵箱:szkaiguan@163.com

     

     PVH驗(yàn)廠中關(guān)于生活區(qū)的反恐培訓(xùn):

             保安員必須維持生活區(qū)的保安工作,管理員工遵守《宿舍管理制度》,解決員工間的沖突,維持正常生活秩序。 不定時(shí)對(duì)宿舍進(jìn)行檢查,如發(fā)現(xiàn)非本廠員工應(yīng)即對(duì)其進(jìn)行盤查,并作出相應(yīng)處理,嚴(yán)重的上報(bào)當(dāng)?shù)毓簿只蚺沙鏊确刹块T處理。

      PVH驗(yàn)廠中關(guān)于裝卸區(qū)的反恐培訓(xùn): 

              負(fù)責(zé)以貨物裝卸區(qū)域及貨場(chǎng)停場(chǎng)的監(jiān)控,禁止未經(jīng)培訓(xùn)或許可人員進(jìn)入。 保安員在廠區(qū)內(nèi)進(jìn)行定時(shí)巡查,如發(fā)現(xiàn)無(wú)證人員應(yīng)即時(shí)通知進(jìn)行盤查,并保存相關(guān)記錄,嚴(yán)重的需上報(bào)當(dāng)?shù)夭块T處理; 裝卸貨物的監(jiān)控在裝載區(qū)域內(nèi)進(jìn)行貨物裝載時(shí), 需由安全經(jīng)理或代表人進(jìn)行監(jiān)控,未經(jīng)許可人員或車輛不得進(jìn)入該區(qū)域內(nèi)。  離廠員工被解雇及辭退的員工名單由人事部提供, 由保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督對(duì)辭退員工行李的拾檢,辦理退出床位手續(xù),安排在下班時(shí)間經(jīng)保安員檢查及相關(guān)盤問(wèn)后離開(kāi),并收回廠證。  

             凡被解雇員工一經(jīng)離廠后,保安員有責(zé)任不再讓其進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)。 

     教育員工立足本職工作,愛(ài)崗敬業(yè),保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。平時(shí)對(duì)自己所運(yùn)用的工具和操作的機(jī)器設(shè)備要按規(guī)定的要求進(jìn)行操作和保養(yǎng)。 如發(fā)現(xiàn)有異?;驌p壞應(yīng)及時(shí)向主管報(bào)告。下班前要整理好工作位,關(guān)好臨近工作位的門窗。 

     通過(guò)這樣的一個(gè)反恐培訓(xùn)大綱能夠更清楚的認(rèn)識(shí)C-TAPT安全協(xié)議。

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     PVH驗(yàn)廠審核中以下問(wèn)題導(dǎo)致橙色,相反,以下問(wèn)題都達(dá)到,那么是黃色:

     1.透明度

     如果不透明風(fēng)險(xiǎn)較大,不透明就是橙色。

     2.工時(shí)超時(shí)

     加班超時(shí),幾乎沒(méi)有休息,加通宵。如果工時(shí)有逐步改善可以為黃燈。對(duì)PVH而言,沒(méi)有明確規(guī)定工時(shí)的要求,至于工時(shí)的嚴(yán)重性是由管理層決定,依據(jù)地區(qū)及行業(yè)來(lái)判定。如果工時(shí)在行業(yè)和地區(qū)來(lái)說(shuō),合理的話可以轉(zhuǎn)為黃色。

     3.工資

     以前的政策沒(méi)有對(duì)加班費(fèi)規(guī)定,但現(xiàn)在新政策對(duì)此規(guī)定如下:

     1)基本工資100%的支付。

     2)從2012.3月份開(kāi)始,加班工資要全額支付,必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)要求支付。平時(shí)加班費(fèi)1.5倍,周末加班2倍,法定假日加班3倍。

     3)打卡,前后15分鐘內(nèi)打卡有效,超過(guò)15分要算加班費(fèi)。

     4)國(guó)家規(guī)定調(diào)休的也要支付加班工資。

     5)總之與工時(shí)有關(guān)的所有工資都要100%的達(dá)到。

     4.最低行為標(biāo)準(zhǔn)

     1)工傷100%購(gòu)買,如果沒(méi)有100%,意外保險(xiǎn)最低保額10萬(wàn)。

     2)無(wú)童工,無(wú)外發(fā),無(wú)騷擾,無(wú)虐待,無(wú)歧視等零容忍問(wèn)題。

     5.改進(jìn)率

     如果工廠上次的改進(jìn)情況沒(méi)有達(dá)到50%直接轉(zhuǎn)為橙色(改進(jìn)率會(huì)考慮報(bào)告內(nèi)容中的大項(xiàng),比如20個(gè)問(wèn)題其中10個(gè)小問(wèn)題改進(jìn),但不會(huì)判定為50%,如果大問(wèn)題沒(méi)有改進(jìn),仍為橙色,建議先把大問(wèn)題改進(jìn)。)

     CAP改善報(bào)告:14天之內(nèi)會(huì)收到AC正式報(bào)告,AC之后14天內(nèi)寫改善報(bào)告;

     差別:現(xiàn)在的要求,不能用郵件溝通,必須面對(duì)面溝通,溝通的方式有兩種:

     1)工廠派代表到PVH上海開(kāi)會(huì)討論改善問(wèn)題

     2)PVH上海派審核員來(lái)工廠開(kāi)會(huì)討論改善問(wèn)題

     討論出結(jié)果后,仍然要求工廠將討論后的方案寫入報(bào)告中。

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