基本工時制度
任何在工作日超出8小時外的時間算作加班，加班費為正常薪資的150%
用人單位依法安排勞動者在休息日工作，優(yōu)先考慮補休；不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資
補休必須在一個支付周期內(nèi)提供
綜合計時
年總天數(shù) 全年休息天數(shù)
法定假日天數(shù) 全年正常工作天數(shù)
365 －104 －10 ＝251
全年正常工作時間＝251（天）X8（小時/天）＝2,008（小時）
全年法律規(guī)定的加班時間＝36（小時/月）X12（個月）＝432（小時）
全年法律規(guī)定的總工作時間＝2,440（小時）
綜合計時的特點：
以工廠每周按60小時計算，在綜合計時下，工廠只能工作40周以及40小時的正常工作。這意味工廠一年有11周和20小時不能再上班，無論是否手頭有訂單
實行綜合計時的工廠，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超過3小時（在工人體力能承受的條件下）
對于超出每周40小時的加班，工廠只需支付平時薪資的150％，而無論該加班時間是在周六或周日；對于法定假日的加班，工廠必須按平時薪資的300％支付工人
工資
每月的標(biāo)準(zhǔn)工時＝20.92（天）＝251（天）/12（個月）
假設(shè)當(dāng)?shù)卦鹿べY為400元，則日薪為400/20.92元，時薪為400/20.92/8元
在深圳特區(qū)，月標(biāo)準(zhǔn)工時=21.75（天）＝261（天）/12（個月）
勞部發(fā)[1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第54條：勞動法第48條中的“工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其單位支付的勞動報酬。工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。
勞部發(fā)[1994]409號《勞動部關(guān)于實施工資保障制度的通知》第3條第3點：關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的組成，除《企業(yè)工資規(guī)定》(勞部發(fā)[1993]333號)中列舉的扣除項目外，用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)。
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1.三個或以上的童工
2.高度歷史性童工
3.體罰
4.非自愿勞工
5.克扣工資
6.懷孕測試
7.虛假資料
8.其他
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PVH驗廠中員工工資方面的審核要求
工資支付給員工至少是最低工資。
工資率是相同的記錄在員工的個人檔案。
工資支付的適用期正確計算。
所有適用的正確計算和扣除款項。
所有相關(guān)的利益提供。
不尋常的款項扣除員工工資的“就業(yè)經(jīng)紀(jì)人費”。
加班工資支付周期測試正確計算的保費率為法律所要求的，或至少，一般每小時工資。
不存在任何明顯的工資歧視的性別，種族，宗教，等等。
數(shù)量和長度的休息，采取每一天的時間卡詳細(xì)。
工資登記或記錄包括：姓名和號碼每個工人，工資總額，扣除款項，支付，網(wǎng)，和付款日期。
工資存根是全面的，包括：總工作時間（包括定期和加班費），總補償，總固定收益率，總 收入總額支付計件，化妝使員工最低工資，加班工資，扣除的性質(zhì)和數(shù)量，與網(wǎng)上支付。
員工不取決于一個經(jīng)紀(jì)人的工作。如果是這樣，條款是什么？
員工不負(fù)債（移動費用，等）的工廠。如果是這樣，條款是什么？
員工不粘結(jié)或契約。
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PVH驗廠中員工訪談環(huán)節(jié)100問 1、公司名稱是什么？ 2、公司地址在哪里？ 3、董事長、總經(jīng)理是誰 4、你們公司是不是合資企業(yè)？ 5、有沒有培訓(xùn)勞動法方面的知識？ 6、有沒有培訓(xùn)過健康衛(wèi)生及安全方面的知識？ 7、知道什么是童工嗎？什么是未成年工嗎？你們公司有嗎？ 8、你們公司招工有沒有年齡規(guī)定？ 9、有沒有強迫性勞動？ 10、當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資線是多少？ 11、工資怎么算？ 12、你的工價是多少？ 13、工價有沒有變動？ 14、有沒有有考勤機？上下班要不要打卡？ 15、上下班要打幾次卡？ 16、能不能遲打、早打？ 17、每月平均上班是幾天？ 18、每周的工作時間是多少？ 19、每天的工作時間是多少？ 20、幾點鐘上下班？ 21、有強制加班嗎？ 22、星期六或晚上不加班要請假嗎？ 23、經(jīng)常要加班嗎？ 24、如果訂單多，公司會外發(fā)加工嗎？ 25、知道加班要付加班工資嗎？ 26、你們公司按規(guī)定付加班工資嗎？ 27、什么日期發(fā)工資？ 28、工資怎么發(fā)？ 29、工資單要簽字嗎？ 30、發(fā)工資時有沒有工資條？ 31、工資會不會弄錯啊？ 32、一個月日期怎么算？ 33、上個月工資有多少？ 35、可不可以請假？ 36、你最近請過假嗎？ 37、勞動節(jié)放假了嗎？ 38、其他假日也放假嗎？ 39、放假有工資嗎？ 40、放假有多少工資？ 41、有沒有待料補貼？ 42、你們有工會嗎？可以自由加入工會嗎？ 43、你們可以向公司提意見嗎？ 44、工會主席是誰？ 45、工會組織活動嗎？ 46、上崗前是否經(jīng)過培訓(xùn)？ 47、有沒有參加消防演習(xí)？
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