客戶驗(yàn)廠及其應(yīng)對(duì)之ICS驗(yàn)廠
客戶驗(yàn)廠及其應(yīng)對(duì)
客戶為什么要驗(yàn)廠
1、競(jìng)爭(zhēng)，使得各國(guó)供應(yīng)商使出不同解數(shù)，于是發(fā)達(dá)國(guó)家、文明國(guó)家的供應(yīng)商在價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)上處于劣勢(shì)，他們把采購(gòu)的目標(biāo)轉(zhuǎn)向了工資水平較低的東南亞各國(guó)和人口眾多的中國(guó)，這也促進(jìn)了國(guó)內(nèi)外商家爭(zhēng)先恐后地在這類地區(qū)設(shè)廠出貨。
2、人權(quán)運(yùn)動(dòng)，促使客戶面對(duì)各種疑問：價(jià)格低廉，是否侵犯人權(quán)而得？比如童工問題、勞改犯產(chǎn)品問題、超時(shí)加班問題，壓低工資、克扣工資等等、許多客戶往往在這些問題上受到壓力，而直接影響到他們?cè)谑袌?chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。
3、對(duì)于客戶而言，他們會(huì)問，如果你這個(gè)企業(yè)連自已所在國(guó)家的法律都不遵守，那么，誰(shuí)會(huì)相信你的品質(zhì)保證和貨期保證呢？
客戶驗(yàn)廠的一般程序
1、首次會(huì)議，要求廠負(fù)責(zé)人參加。
2、現(xiàn)場(chǎng)檢查——若有需要，可能拍照；
檢查生產(chǎn)工場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)、宿舍、飯廳、沖涼房等，凡是平面圖上有的地方都去
了解生產(chǎn)運(yùn)作情況，了解現(xiàn)場(chǎng)記錄、了解工人活動(dòng)及其他異常變化
3、文件記錄檢查
包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照、人事資料、勞動(dòng)合同、廠規(guī)廠紀(jì)、工時(shí)記錄、工資制度、工資表、福利政策、安全制度、培訓(xùn)/會(huì)議/危險(xiǎn)工具及設(shè)備保養(yǎng)/演習(xí)記錄。要求栓查全部人事資料；至少一年的工時(shí)工資記錄。
4、工人面談
要求由審核員挑選，選擇工人來(lái)源：1。工作現(xiàn)場(chǎng)2。人事檔案3。工資表（考勤表）
要求管理人員回避并單獨(dú)房間進(jìn)行，面談結(jié)果不向管理層透露，面談氣氛輕松、互動(dòng)并保證不向廠方說姓名。
5、復(fù)印相關(guān)資料、完成審核報(bào)告，廠方人員不參加。
6、末次會(huì)議
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深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司
聯(lián)系人：陳小姐
聯(lián)系方式：0755-28377534/13322932440
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PVH驗(yàn)廠中員工工資方面的審核要求
工資支付給員工至少是最低工資。
工資率是相同的記錄在員工的個(gè)人檔案。
工資支付的適用期正確計(jì)算。
所有適用的正確計(jì)算和扣除款項(xiàng)。
所有相關(guān)的利益提供。
不尋常的款項(xiàng)扣除員工工資的“就業(yè)經(jīng)紀(jì)人費(fèi)”。
加班工資支付周期測(cè)試正確計(jì)算的保費(fèi)率為法律所要求的，或至少，一般每小時(shí)工資。
不存在任何明顯的工資歧視的性別，種族，宗教，等等。
數(shù)量和長(zhǎng)度的休息，采取每一天的時(shí)間卡詳細(xì)。
工資登記或記錄包括：姓名和號(hào)碼每個(gè)工人，工資總額，扣除款項(xiàng)，支付，網(wǎng)，和付款日期。
工資存根是全面的，包括：總工作時(shí)間（包括定期和加班費(fèi)），總補(bǔ)償，總固定收益率，總 收入總額支付計(jì)件，化妝使員工最低工資，加班工資，扣除的性質(zhì)和數(shù)量，與網(wǎng)上支付。
員工不取決于一個(gè)經(jīng)紀(jì)人的工作。如果是這樣，條款是什么？
員工不負(fù)債（移動(dòng)費(fèi)用，等）的工廠。如果是這樣，條款是什么？
員工不粘結(jié)或契約。
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PVH驗(yàn)廠中員工訪談環(huán)節(jié)100問 1、公司名稱是什么？ 2、公司地址在哪里？ 3、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理是誰(shuí) 4、你們公司是不是合資企業(yè)？ 5、有沒有培訓(xùn)勞動(dòng)法方面的知識(shí)？ 6、有沒有培訓(xùn)過健康衛(wèi)生及安全方面的知識(shí)？ 7、知道什么是童工嗎？什么是未成年工嗎？你們公司有嗎？ 8、你們公司招工有沒有年齡規(guī)定？ 9、有沒有強(qiáng)迫性勞動(dòng)？ 10、當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資線是多少？ 11、工資怎么算？ 12、你的工價(jià)是多少？ 13、工價(jià)有沒有變動(dòng)？ 14、有沒有有考勤機(jī)？上下班要不要打卡？ 15、上下班要打幾次卡？ 16、能不能遲打、早打？ 17、每月平均上班是幾天？ 18、每周的工作時(shí)間是多少？ 19、每天的工作時(shí)間是多少？ 20、幾點(diǎn)鐘上下班？ 21、有強(qiáng)制加班嗎？ 22、星期六或晚上不加班要請(qǐng)假嗎？ 23、經(jīng)常要加班嗎？ 24、如果訂單多，公司會(huì)外發(fā)加工嗎？ 25、知道加班要付加班工資嗎？ 26、你們公司按規(guī)定付加班工資嗎？ 27、什么日期發(fā)工資？ 28、工資怎么發(fā)？ 29、工資單要簽字嗎？ 30、發(fā)工資時(shí)有沒有工資條？ 31、工資會(huì)不會(huì)弄錯(cuò)??？ 32、一個(gè)月日期怎么算？ 33、上個(gè)月工資有多少？ 35、可不可以請(qǐng)假？ 36、你最近請(qǐng)過假嗎？ 37、勞動(dòng)節(jié)放假了嗎？ 38、其他假日也放假嗎？ 39、放假有工資嗎？ 40、放假有多少工資？ 41、有沒有待料補(bǔ)貼？ 42、你們有工會(huì)嗎？可以自由加入工會(huì)嗎？ 43、你們可以向公司提意見嗎？ 44、工會(huì)主席是誰(shuí)？ 45、工會(huì)組織活動(dòng)嗎？ 46、上崗前是否經(jīng)過培訓(xùn)？ 47、有沒有參加消防演習(xí)？
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