GMI驗(yàn)廠是國際圖形測量公司的簡稱，是Target公司指定的對(duì)包裝供應(yīng)商評(píng)估及持續(xù)的包裝樣品測量的專業(yè)化機(jī)構(gòu)。GMI驗(yàn)廠負(fù)責(zé)建立和運(yùn)營一個(gè)專業(yè)網(wǎng)站，保存所有包裝數(shù)據(jù)，并通過相關(guān)路徑向Target、產(chǎn)品供應(yīng)商和驗(yàn)廠的包裝供應(yīng)商提供報(bào)告。必須通過經(jīng)授權(quán)的GMI公司代表人來執(zhí)行
GMI職責(zé)
GMI作為Target公司第三方機(jī)構(gòu)主要職責(zé)為：
? 評(píng)估包裝供應(yīng)商并提供報(bào)告；
? 進(jìn)行持續(xù)產(chǎn)品測量并提供報(bào)告；
? 維護(hù)容納所有包裝數(shù)據(jù)的Target網(wǎng)站并通過相關(guān)路徑向Target，產(chǎn)品供應(yīng)商和驗(yàn)廠的包裝供應(yīng)商提供報(bào)告；
GMI流程
GMI驗(yàn)廠實(shí)際上是對(duì)包裝供應(yīng)商評(píng)估與驗(yàn)廠，GMI驗(yàn)廠流程如下：
1. 包裝供應(yīng)商必須向GMI公司提交填寫完畢的自我評(píng)估表。設(shè)計(jì)該自我評(píng)估表的目的是為了將不合格的驗(yàn)廠供應(yīng)商進(jìn)行驗(yàn)廠的機(jī)會(huì)減到最低。
2. GMI公司會(huì)審核填寫完畢的自我評(píng)估表，如符合最低要求，他們將安排現(xiàn)場評(píng)估。
3. 安排進(jìn)行現(xiàn)場評(píng)估，
4. 包裝供應(yīng)商必須印刷測試文件，將其準(zhǔn)備好以供GMI公司顧問現(xiàn)場考察時(shí) 檢查。
5.GMI公司會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場評(píng)估，評(píng)估集中于四個(gè)包裝生產(chǎn)類別: 印前、制版、印刷和印后。
每一個(gè)生產(chǎn)類別又分為很多子類，這些子類將按五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來衡量：程序文件、維護(hù)、操作能力、設(shè)備性能和培訓(xùn)。
每一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)按零到三（0~3）評(píng)分，其中零表示完全合格（每個(gè)子項(xiàng)目上獲得1或一些/每個(gè)沒有3），一表示小缺陷，二表示大缺陷，三表示極嚴(yán)重缺陷。
6. GMI驗(yàn)廠公司將使用包裝供應(yīng)商現(xiàn)場評(píng)估表記錄結(jié)果。
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深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司
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星巴克starbucks驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)
1、星巴克驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品質(zhì)量控制。
2、星巴克驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)守則標(biāo)準(zhǔn)。
星巴克驗(yàn)廠（STARBUCKS驗(yàn)廠）標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容：
2.1 包括企圖賄賂) 透明度
星巴克要求供應(yīng)商向星巴克及其指定的第三方提供其業(yè)務(wù)，政策，程序及其他的相關(guān)記錄。
供應(yīng)商必須公布將用來為星巴克進(jìn)行生產(chǎn)的所有工廠的名稱，地址及所有權(quán)屬，包括轉(zhuǎn)包商。
A 透明的重要性
所有采購決定都主要基于工廠的透明度
供應(yīng)商就算只違反了一項(xiàng)透明原則，所有在履行其他行為準(zhǔn)則所做出的努力將毀為一旦。
B 供應(yīng)商須向星巴克提供所有其設(shè)備及轉(zhuǎn)包商的相關(guān)信息（名稱/地址，所有權(quán)屬及可能需要的其他信息）。
公開任何可能與星巴克行為準(zhǔn)則或任何適用的法律法規(guī)相沖突的情況。
企圖賄賂違反透明度標(biāo)準(zhǔn)。
2.2 承諾不斷改善
A 星巴克希望供應(yīng)商能展示不斷改善的決心和參與改進(jìn)的過程。
2.3 童工
A 供應(yīng)商不能雇用任何小于15歲的工人。
B 如果當(dāng)?shù)匾?guī)定義務(wù)教育年齡超過15歲，則按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。
C 采取有效核準(zhǔn)工人年齡的程序。
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星巴克starbucks驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)
2.4 強(qiáng)迫勞工
A 星巴克不容忍供應(yīng)商，承包商或轉(zhuǎn)包商使用任何強(qiáng)迫或非自愿的勞工。
B 用施加處罰逼迫工人進(jìn)行非自愿勞動(dòng)即為強(qiáng)迫勞動(dòng)。
C 工廠不能向工人加收任何雇用費(fèi)和押金。
D 工廠不能扣留工人個(gè)人證件原件(
工人的護(hù)照，身份證等)，除非應(yīng)工人的要求或法律規(guī)定，則工人必須能夠自由得到所有工廠幫助其保管的個(gè)人證件。
E 所有加班都是自愿的。
F 自由活動(dòng)的權(quán)利不能無理由加以限制。
2.5 無薪酬
A 必須定期向工人支付工資。
2.6 身體/性虐待和性騷擾
A 供應(yīng)商不得使用或允許體罰或其他任何形式的身體或精神脅迫，包括辱罵和性騷擾。
B 工作場所沒有任何形式的虐待。設(shè)立成文的標(biāo)準(zhǔn)，制度和程序來禁止侵犯及虐待。
2.7 拒絕評(píng)估 供應(yīng)商必須允許星巴克核準(zhǔn)的第三方未經(jīng)事前通知檢查其記錄，設(shè)施并進(jìn)行員工訪談。
3 對(duì)不合規(guī)定的工廠的懲罰：新的供應(yīng)商。
3.1 不合規(guī)的供應(yīng)商不會(huì)得到任何星巴克的業(yè)務(wù)。
3.2 買家可選擇使用改正行為要求CAR程序來解決不合規(guī)。并只有當(dāng)?shù)诙维F(xiàn)場評(píng)估確認(rèn)了改正行為要求成功，CAR實(shí)施后才會(huì)給于業(yè)務(wù)。
4 對(duì)不合規(guī)定的工廠的懲罰：現(xiàn)存供應(yīng)商。
4.1 不執(zhí)行社會(huì)責(zé)任必須接受行為糾正要求。
4.2 如供應(yīng)商承諾迅速解決CAR, 可能會(huì)繼續(xù)得到訂單。
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