H&M驗廠(Hallmark驗廠)文件清單：
1.廠房平面圖;
2.員工身份證副本;
3.廠方與員工簽署之勞動合同;
4.已購買社會保險之收據(jù);
5.社會保障局批準書證明廠方豁免購買社會保險之項目;
6.當?shù)卣l(fā)出的工商登記;
7.當?shù)卣l(fā)出的稅務登記證;
8.當?shù)貏趧泳峙鷾使と思影嘣S可證;
9.所有員工申請入職表,表上須注明員工姓名,出生日期及籍貫;
10.a)當月工資表及考勤記錄,
b)過去12個月的工資考勤表及考勤卡記錄;
11.消防局頒發(fā)的消防檢驗證書;
12.廠規(guī)及有關福利的規(guī)定如:年假,產(chǎn)假
13.走火警通道位置圖;
14.防火和緊急應變計劃書,消防演習記錄;
15.駐廠醫(yī)務人員的專業(yè)資格證或牌照(如果工廠有醫(yī)務人員)
16.員工工傷意外記錄;
17.衛(wèi)生許可證副本/體檢合格證/電工執(zhí)照;
18.環(huán)境影響評估報告;
19.年度環(huán)境監(jiān)測報告(如果工廠有)
20.工廠使用的所有的危險化學品的<<物質(zhì)安全數(shù)據(jù)表>> (如果工廠有使用)
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深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司
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百思買驗廠咨詢之BESTBUY供應商行為守則
百思買（BESTBUY）期望供應商能遵守以下規(guī)定的基本勞工和人權標準。本標準包含了FLA工作場所行為守則的要求，而FLA工作場所行為守則是基于國際勞工組織的核心勞工標準制定的。以下要參考的法律包括所有符合有關當?shù)胤梢蟮姆ㄒ?guī)。
1、不使用強迫勞工
供應商不得使用強迫勞工，不論是犯人、契約勞工、奴隸或者其他形式的強迫勞工。
2、不使用童工
百思買的政策明確規(guī)定，不與任何非法或不當使用未成年工人的供應商合作。同樣，百思買期望其供應商不使用年齡低于當?shù)胤梢?guī)定的工作年齡或低于當?shù)赝瓿闪x務教育年齡的工人（以較高為準）。然而，絕不允許供應商招聘或雇傭低于15周歲的工人。
3、不得騷擾或虐待
供應商必須尊重每一位雇員。不允許對雇員進行人身、性、心理或言語上的騷擾或虐待。
4、不歧視
不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位或少數(shù)民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀律、解雇或退休等方面歧視任何雇員。
5、健康安全
供應商必須提供安全健康的工作環(huán)境以避免在從事與工作有關的作業(yè)中或在使用雇主提供的工具時發(fā)生有害健康的事故及傷害。
6、自由結社和集體談判
供應商必須承認和尊重雇員的結社自由及勞資談判的權利。
7、工資和福利
雇主必須認識到工資是滿足雇員基本要求的重要因素。雇主至少必須以當?shù)胤梢?guī)定的工資或當?shù)赝ㄐ械男袠I(yè)工資兩者中的者支付雇員工資，并提供法律規(guī)定的福利待遇。
8、工作時間
除非極特殊情況，雇主（Ⅰ）對雇員的工作時間要求不得超過下列情況中的最小者（
a)每周48小時工作及12小時加班，或（b）工廠所在國家法律規(guī)定的工作時間上限及加班小時數(shù)，或在工廠所在國家的法律中沒有規(guī)定工作時間上限的情況下，當?shù)卣９ぷ鲿r間及12小時加班時間（Ⅱ）每7天必須給雇員一天休息時間。
加班報酬除正常工作時間報酬外，雇主必須按工廠所在國家的法律規(guī)定支付雇員加班費。如果工廠所在國家法律中未對加班費做出規(guī)定，雇主應按不得低于正常工作時間時的報酬支付加班費。
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