SQP 文件清單
1. 組織架構圖
2. 責任和 / 或職責描述
3. 質量體系程序 (包括：質量政策、目標、質量管理體系手冊和程序，以及其它流程)
4. 管理層審查記錄
5. 內部審核文件 (審核計劃、報告等)
6. 供應商監(jiān)管文件 (供應商核準程序 / 標準、已核準的供應商清單、供應商評估記錄、持續(xù)表現(xiàn)監(jiān)督
等)
7. 文件監(jiān)管程序和記錄 (包括記錄保管)
8. 產品規(guī)格 / 要求
9. 檢驗要求說明、可接受的標準、檢驗和測試報告 (包括IQC 的階段、過程中和最終檢驗)
10. 工作要求說明 / 每項生產工序的工藝技術標準
11. 生產日程安排 / 記錄
12. “事故”的界定和報告程序
13. 產品召回程序
14. 客戶投訴記錄
15. 整改行動報告 (關于事故、內部審核、投訴等)
16. 追溯系統(tǒng)中的測試報告
17. 設備維護文件 (計劃、程序、記錄等)
18. 監(jiān)督和測試設備的校準 (計劃、程序、記錄等)
歡迎來電咨詢
深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司
聯(lián)系人：陳小姐
聯(lián)系方式：0755-28377534/13322932440
QQ:7191838
郵箱：szkaiguan@163.com
百思買驗廠咨詢之社會責任人權標準如下：
一、遵紀守法
供應商必須遵守所在國家或地區(qū)所有有關的法律法規(guī)，包括但不限于所在國家有關勞工和雇傭方面的法律以及任何適用的美國法律。特別要強調的是，供應商應遵守所在國家有關生產和分銷過程中涉及的產品涉及、生產、包裝、標識和進口法律法規(guī)的要求。
二、行為守則
期望供應商能遵守以下規(guī)定的基本勞工和人權標準。本標準包含了FLA工作場所行為守則的要求，而FLA工作場所行為守則是基于國際勞工組織的核心勞工標準制定的。以下要參考的法律包括所有符合有關當?shù)胤梢蟮姆ㄒ?guī)。
1、不使用強迫勞工
供應商不得使用強迫勞工，不論是犯人、契約勞工、奴隸或者其他形式的強迫勞工。
2、不使用童工
百思買的政策明確規(guī)定，不與任何非法或不當使用未成年工人的供應商合作。同樣，百思買期望其供應商不使用年齡低于當?shù)胤梢?guī)定的工作年齡或低于當?shù)赝瓿闪x務教育年齡的工人（以較高為準）。然而，絕不允許供應商招聘或雇傭低于15周歲的工人。
3、不得騷擾或虐待
供應商必須尊重每一位雇員。不允許對雇員進行人身、性、心理或言語上的騷擾或虐待。
4、不歧視
不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位或少數(shù)民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀律、解雇或退休等方面歧視任何雇員。
5、健康安全
供應商必須提供安全健康的工作環(huán)境以避免在從事與工作有關的作業(yè)中或在使用雇主提供的工具時發(fā)生有害健康的事故及傷害。
