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社保資訊：
員工發(fā)生工傷如何處理嗎?
1、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時上報工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報;其次，工傷職工或其親屬申請認(rèn)定工傷和享受工傷待遇;第三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。
2、報告、申諸的時間要求：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請。在此時間之內(nèi)，報告和申請要越快越好，這有利于及時調(diào)查取證，有利于工傷職工及時享受有關(guān)待遇。
3、調(diào)查取證和認(rèn)定工傷：勞動部門接到工傷報告和申請后，應(yīng)抓緊調(diào)查取還，一般應(yīng)在7日內(nèi)，特殊情況下延至30日，作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論，認(rèn)定工傷以書面形式通知。調(diào)查取證材料要包括：職工申請并對有關(guān)問題進行核實;醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)治療工傷和職業(yè)病的診斷書及有關(guān)資料;企業(yè)的工傷報告和現(xiàn)場調(diào)查情況。
4、工傷爭議處理：對兩種爭議應(yīng)適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
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