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工傷認定申請是單位申請還是個人申請？
一般來說，當事故發(fā)生之后，如果存在可能被認定為工傷的情形的，應(yīng)當由用人單位依法向相關(guān)部門提出工傷申請，但是在某些特殊情況下，法律并不排除受傷職工及家屬的工傷申報權(quán)。
法條依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
注意：之所以規(guī)定單位為工傷認定申請的第一人，是因為單位是工傷的主負責人，如果單位未在規(guī)定的時間內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生的符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用工傷是不報銷的，要由用人單位承擔。如果是因員工個人造成單位無法按時提交工傷認定申請，后期可能會被認為是員工自愿放棄工傷賠償。所以，員工如果發(fā)生工傷后，一定要積極配合單位進行工傷認定，如果是單位怠于申請認定的，不利后果則由單位承擔。
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