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眾所周知，公司為員工繳納社保是有義務的事情，但有的公司交完之后并沒有給員工提供相關的繳費明細，這可能會導致員工沒法辦理一些事務。那么，公司這么做是否合理呢？
近日，小編看到這么一則消息，就是如上面描述那樣，公司拒絕了給員工提供社保繳費明細，其理由為所有員工的參保標準不盡相同，為避免彼此攀比需要保密。面對這種情況，員工該怎么辦？
1.公司做法不合理，公司給出的理由是不成立的，其不該拒絕員工提出的要求，也就是侵犯了員工的知情權。根據(jù)社保法第六十條第一款規(guī)定可知，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。所以，作為繳納社保的負責人，應該要學習社保有關法規(guī)，這樣才能避免不必要的錯誤。
2.員工有權維護自身權益，面對上述這種情況，員工應及時向有關部門提出述求。根據(jù)社保法，用人單位未按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人的，由社會保險行政部門責令改正；逾期不改的，按照勞動保障監(jiān)察條例第三十條的規(guī)定處理。
因此，員工平時也要多了解下勞動法、社保法等等。在社會里，并不是每個公司都能如實做到按照法律法規(guī)來做事，面對侵權你權益的時候，就要拿起法律“武器”來維護自己的權益。每個公司都有自己的制度，員工福利待遇也不盡相同，所以也就出現(xiàn)了工資條、社保明細等保密行為。保密固然可以，但應讓員工對自己的權益有知情權。
