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社保資訊：
如果是職工自行申請生育津貼，必須滿足以下情況之一：
1.屬于在職職工按照法規(guī)享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假期期間或假期結(jié)束后，用人單位因被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷等客觀原因停止經(jīng)營未領(lǐng)取生育津貼且無繼承單位的;
2.屬于用人單位無正當理由未墊付生育津貼的。
對于職工而言，生育津貼和產(chǎn)假工資不可兼得，如果用人單位在產(chǎn)假期間沒有發(fā)放工資，生育津貼由單位領(lǐng)取后發(fā)放給職工，生育津貼達不到本人工資標準的，用人單位需要補差額;如果用人單位按職工本人工資標準發(fā)放了工資，生育津貼則由單位領(lǐng)取后納入單位福利。
值得關(guān)注的是，近期浙江生育保險覆蓋靈活就業(yè)人員，如果是以在職職工身份參加浙江職工基本醫(yī)療保險的無雇工的個體工商戶、非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員同步參加生育保險。靈活就業(yè)人員參保由個人繳費，生育津貼計發(fā)基數(shù)口徑與上年度繳費基數(shù)保持一致。也就是說，靈活就業(yè)繳納生育保險不僅可以報銷生育所產(chǎn)生的費用也可以領(lǐng)取生育津貼。
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