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企業(yè)是否可以統(tǒng)一安排帶薪年休假？
基本案情:
c女士是一家外貿(mào)服裝廠的行政人員，入職已經(jīng)五年多，因該外貿(mào)服裝廠老板和員工絕大多數(shù)都是外地戶籍，故通知自2015年春節(jié)起，每年的春節(jié)前后都會在國家規(guī)定的假期外多放5天假，且放假期間工資照發(fā)。彭女士于2017年1月6日提出勞動仲裁申請，要求該外貿(mào)服裝廠向其支付2015年、2016年未安排休帶薪年假的工資。
該外貿(mào)服裝廠辯稱：我廠生產(chǎn)的輔助主要出口歐洲和北美，并以歐洲為重點(diǎn)，受近幾年歐洲經(jīng)濟(jì)衰退的影響，我廠出口訂單并不穩(wěn)定，每年的2、3月份出口訂單更是大幅削減，基于統(tǒng)籌安排生產(chǎn)并節(jié)約成本的目的，并考慮到大部分員工非本地戶籍，春節(jié)返家需要長途奔波的情況，我廠定于每年春節(jié)前后同意安排員工帶薪休年假，并以通報(bào)形式通知全體員工包括彭某在內(nèi)；彭某累計(jì)工作年限不足十年，其應(yīng)享有每年5天的帶薪年休假，其2015年、2016年應(yīng)享受的帶薪年休假，我廠已在春節(jié)期間統(tǒng)一安排休息，并正常支付了工資，所以彭某主張未安排年休假不屬實(shí)，其要求支付年休假工資不應(yīng)支持，請求仲裁委依法予以駁回。
審理結(jié)果:
勞動仲裁委認(rèn)為：該外貿(mào)服裝廠根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，并考慮到大部分員工的實(shí)際情況，統(tǒng)一安排春節(jié)期間休假，且休假期間正常支付了工資，符合《職工帶薪年休假條例》第五條“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假可以跨1個(gè)年度安排。” 本案結(jié)合c女士的工作年限，該廠所安排的休假天數(shù)并不少于c女士依據(jù)法律規(guī)定應(yīng)享有的帶薪年休假，故c女士主張?jiān)摲b廠未安排2015年、2016年的主張無事實(shí)依據(jù)，故仲裁委不予支持。
案件評析:
《職工帶薪年休假條例》第五條“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。”可以看出帶薪年休假的安排用人單位可以根據(jù)實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營情況統(tǒng)籌安排，但在統(tǒng)籌安排的時(shí)候需要考慮到勞動者本人的意愿。如職工在的休假期間休假卻有困難，應(yīng)在不影響工作的情況下盡量為其重新安排年休假，否則不僅不能達(dá)到使職工得到合理休息維護(hù)職工健康提高職工勞動積極性的目的，反而會帶來新的糾紛。
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