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社保資訊：
現在有很多高危工作，出現出事的概率很大，部分高危工作的職工還不能購買商業(yè)保險。對于這部分人群來說，只能購買社保了，社保是最后的保證。
沒有保險的職工在工作期間因工作發(fā)生出事的，則有用人單位承擔損失。用人單位未給勞動者繳納社會保險，發(fā)生工傷后，應向勞動者支付賠償。因未繳納工傷保險，雙方無法就賠償事宜達成共識，引發(fā)糾紛，勞動者可以提起勞動爭議仲裁。
職工應該明白，用人單位應當按照法律法定為勞動者繳納工傷保險在內的社會保險，這是用人單位的法定義務。而在勞動者發(fā)生工傷后，就是把公司注銷了，用人單位能免除經營者或者股東的義務。
用人單位為了眼前的經濟利益，或者出于疏忽等原因不參加社會保險，造成勞動者社保權利受到損害的，應承擔賠償責任。所以企業(yè)依法履行為員工繳納工傷保險的義務，實際上也起到降低企業(yè)自身用工風險的作用，不能因為一時的經濟利益，而忽視經營風險防控。
總的來說，用人單位未購買工傷保險，勞動者發(fā)生工傷出事后，由用人單位承擔賠償的責任。也就是說，用人單位未為勞動者購買社會保險的，勞動者發(fā)生工傷出事后，由用人單位按工傷保險相關法律法規(guī)的確定支付新發(fā)生的費用。
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