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HR是否能要你的，作為一名資深HR，我非?？床黄疬@家公司的做法。原因有以下幾點：
1. 如果需要做背景調(diào)查（包括之前的薪資水平），應(yīng)該是在全部面試結(jié)束后發(fā)給你offer之前，而不應(yīng)該是offer之后。而你現(xiàn)在都已經(jīng)要入職了，說明已經(jīng)收到了offer，上面就有你們約定的薪資，這個時候再來要非常不妥，所以這個流程都是錯誤的。
2.作為一名HR招聘官應(yīng)該對本行業(yè)人才薪酬市場水平有所了解，雖然在面試時會問到你之前的薪資，這個數(shù)據(jù)也只應(yīng)該作為參考。一家公司對每個崗位的薪酬都是有預(yù)算和規(guī)劃的，不應(yīng)該完全隨著你的之前薪酬水平而改變。
3. 要求應(yīng)聘者提供雖然不能說是違法，但你完全可以以侵犯個人隱私為理由而拒絕。因為除了你之前薪資水平，還包含了很多你的個人收入、消費、貸款情況。HR是沒有資格了解你這么多隱私信息的。
4. 背景調(diào)查常見方式包括：找專業(yè)背調(diào)公司、云數(shù)據(jù)、電話給證明人（或者直接致電之前的公司），這幾種調(diào)查都能了解到該人員簡歷是否誠信，包括的之前薪資大概情況。但薪酬在很多公司屬于機密數(shù)據(jù)，上家公司如果不愿意告知具體數(shù)據(jù)也是合理的。
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