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在某種程度上，“什么時(shí)候可以到崗”也將成為測(cè)試中的另一個(gè)問題，可以說是一個(gè)的問題。所以，當(dāng)面試官問你這個(gè)問題時(shí)，一定要冷靜和謹(jǐn)慎。也許你想表現(xiàn)出你的誠(chéng)意，并贏得上司的青睞，回答你可以隨時(shí)去工作，但這個(gè)不經(jīng)意的回答只會(huì)給面試官另一個(gè)錯(cuò)覺，認(rèn)為你根本沒有工作，簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容可能含有一定量的水分。
也可能被定義為不負(fù)責(zé)任和沒有責(zé)任心，在公司工作必須經(jīng)過交接程序和等待過程。這樣，很明顯，不負(fù)責(zé)任的性格暴露出簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容可能有一定程度的水分，或者可能被定義為不負(fù)責(zé)任、缺乏責(zé)任。
一般HR問這個(gè)問題時(shí)表時(shí)HR已經(jīng)想正式打算聘用你了。HR問及到崗的時(shí)間，是為了確定求職者是否能夠及時(shí)到崗并開始工作的信號(hào)，因?yàn)闆]有哪個(gè)HR愿意花大量的時(shí)間在招聘上，除非他一天沒事做，閑得很。
HR一旦滿意求職者都會(huì)要求能夠盡快到崗，因?yàn)樗麄円矒?dān)心如果時(shí)間拖長(zhǎng)了，你會(huì)被其他的雇主給招走，所以，如果有HR向你詢問了這樣的問題，是能夠確切的回答。
如果你確有其他情況，不妨如實(shí)說出來。如果暫時(shí)還沒辭職，大可這樣回答：“如果能夠到貴公司工作，我能夠在幾天內(nèi)（你辭職的整個(gè)流程的時(shí)間而定）到崗”。千萬別遮遮掩掩，含糊其辭。
公司招聘中的面試，有公司法人或人力資源部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任主考官的，有考官組集體面試的。無論是前者，還是后者，通常不會(huì)當(dāng)場(chǎng)告知到崗時(shí)間，其主要原因是要在對(duì)所面試的人員進(jìn)行比較后，才可擇優(yōu)錄用。當(dāng)然，公司法人對(duì)特別優(yōu)秀的人才，也有可能會(huì)當(dāng)場(chǎng)作出錄用的決定，并希望盡快到崗。
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