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社保資訊：
企業(yè)職工、靈活就業(yè)人員交的養(yǎng)老保險(xiǎn)，有什么區(qū)別？
我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)分為兩種，一種是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，也就是我們常說(shuō)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，一種是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，職工都應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，費(fèi)用由用人單位和職工共同承擔(dān)。而靈活就業(yè)人員等，也可以自愿參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，不過(guò)費(fèi)用需要由個(gè)人全部承擔(dān)。當(dāng)然，如果靈活就業(yè)人員無(wú)法承擔(dān)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用，有些人也會(huì)選擇繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。
如果靈活就業(yè)人員繳納的是職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么和企業(yè)職工繳納的就是同一種保險(xiǎn)，所以養(yǎng)老金待遇的計(jì)算方式也都是一樣的。兩者的區(qū)別主要在于繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)、優(yōu)惠方案、退休年齡等方面。
1、繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)職工繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，是強(qiáng)制的，費(fèi)用由用人單位和個(gè)人共同承擔(dān)，繳費(fèi)基數(shù)按本人實(shí)際工資情況確定，但不能超過(guò)當(dāng)?shù)禺?dāng)年繳費(fèi)基數(shù)上下限，一般樶低為當(dāng)?shù)厣弦荒晟鐣?huì)平均工資的60%，樶高為當(dāng)?shù)厣弦荒晟鐣?huì)平均工資的300%。繳費(fèi)比例方面，個(gè)人繳費(fèi)為8%，職工單位繳納16%左右。
靈活就業(yè)人員繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，不是法定強(qiáng)制險(xiǎn)，可以自愿參保，費(fèi)用全部由個(gè)人承擔(dān)，繳費(fèi)比例通常為20%左右，繳費(fèi)基數(shù)可以自己選擇，也是在當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的60%-300%之間。
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駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，是一家全國(guó)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源公司，至今已有近20年的行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。駿伯人力集團(tuán)立足于廣東輻射全國(guó)，截止目前全國(guó)已有70多家直屬分公司，300多個(gè)操作區(qū)域，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。駿伯人力集團(tuán)榮獲“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，“中.國(guó)百.強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”等諸多殊榮。
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