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哪些人需要背調(diào)從理論上講，對(duì)于每個(gè)即將入職的員工都是需要做背景調(diào)查的。
但是，HR每天要篩簡(jiǎn)歷、打電話，面試，發(fā)offer，被KPI壓得喘不過(guò)氣，哪有時(shí)間去搞背調(diào)？
所以，一般只建議對(duì)關(guān)鍵崗位和高級(jí)崗位進(jìn)行背調(diào)，比如人事、財(cái)務(wù)、采購(gòu)、高級(jí)設(shè)計(jì)師，軟件工程師以及團(tuán)隊(duì)管理者等進(jìn)行背景調(diào)查。
單就真實(shí)性來(lái)說(shuō)，小Q的簡(jiǎn)歷不算是簡(jiǎn)歷造假，只能是信息不準(zhǔn)確，因?yàn)樗挥涗浟穗x職時(shí)的職位，但不同的時(shí)間，決定了他能不能被下一份工作單位錄取。
針對(duì)職位的調(diào)查，就要了解應(yīng)聘者在上一份工作離職時(shí)的職位、職位任命時(shí)間、期間的職位。也就是將職位這一個(gè)點(diǎn)，拆分成幾個(gè)不同的有邏輯性的問(wèn)題去問(wèn)。
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