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內(nèi)卷之所以會(huì)出現(xiàn)，源頭其實(shí)是對(duì)資源的競(jìng)爭(zhēng)和掠奪。一個(gè)社會(huì)中，好的工作機(jī)會(huì)、優(yōu)越的生活環(huán)境是有限的，因此人們從學(xué)生時(shí)代就開(kāi)始內(nèi)卷，希望自己能爭(zhēng)取到更好的社會(huì)資源。在一個(gè)職場(chǎng)中更是如此，我們都認(rèn)同，一個(gè)員工只有努力工作、業(yè)績(jī)突出，才有機(jī)會(huì)獲得晉升、加薪、職業(yè)發(fā)展。
然而有一些人，卻放棄了努力這條道路，企圖通過(guò)捷徑來(lái)快速而“高效”地獲得資源，這就是惡性競(jìng)爭(zhēng)。作為組織，想避免這種惡性競(jìng)爭(zhēng)，最直接的方式就是用結(jié)果說(shuō)話。加班時(shí)間長(zhǎng)并不意味著業(yè)績(jī)好，周報(bào)寫得漂亮也不意味著成長(zhǎng)多。一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，既關(guān)心公司和部門的成績(jī)，也關(guān)心人員是否真正獲得成長(zhǎng)。在公平的機(jī)會(huì)和制度面前，所有人的目標(biāo)都會(huì)是一致的——公司和個(gè)人的共同成長(zhǎng)。在這樣的氛圍中，人們才有展開(kāi)良性的競(jìng)爭(zhēng)，卷而不傷。作為個(gè)人，為了避免陷入惡性競(jìng)爭(zhēng)中，我有以下幾個(gè)建議。
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