焦作業(yè)務(wù)外包，焦作人事代理，焦作勞務(wù)派遣公司，駿伯人力集團(tuán)可為企業(yè)、公司、個(gè)體戶、門店及辦事處，提供專業(yè)人力資源外包、社保公積金，薪酬福利代發(fā)、勞務(wù)派遣等外包業(yè)務(wù)！業(yè)務(wù)咨詢電話：13711780751 陳先生
社保資訊：
報(bào)工傷有時(shí)間限制嗎？
工傷申報(bào)有時(shí)間限制：1、單位應(yīng)該在你受傷后30天內(nèi)為你申請(qǐng)工傷認(rèn)定；2、單位不申請(qǐng)的，你自己能夠在1年內(nèi)提議工傷認(rèn)定申請(qǐng)；3、工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局解決；4、提議工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列手續(xù)：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明手續(xù)；（三）醫(yī)療診斷或者職業(yè)病診斷書（或者職業(yè)病診斷判定書）。
工傷多久后可以解除勞動(dòng)合同工傷的停工留薪期后才可解除勞動(dòng)合同。停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如果停工留薪期內(nèi)原勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同期限順延至停工留薪期滿。工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定處理。
我司介紹：
駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，是一家全國(guó)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源公司，至今已有近20年的行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。駿伯人力集團(tuán)立足于廣東輻射全國(guó)，截止目前全國(guó)已有70多家直屬分公司，300多個(gè)操作區(qū)域，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。駿伯人力集團(tuán)榮獲“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，“中.國(guó)百.強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”等諸多殊榮。
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