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所謂“小步伐整”，就是會(huì)采取“漸進(jìn)式”的方針，依照每年推延幾個(gè)月、或幾個(gè)月推延1個(gè)月的方式，漸漸地延遲退休法定年齡;“彈性施行”的意義是，會(huì)給人申請(qǐng)“提早退休”的時(shí)機(jī)，不是強(qiáng)迫一切人都要延遲退休。
而“分類(lèi)推進(jìn)”則是指，將針對(duì)不同職業(yè)、不同地域的各類(lèi)人群，采取適宜的節(jié)拍施行，也就是“量體裁衣、因人而異”。
不得不說(shuō)，固然延遲退休的詳細(xì)計(jì)劃還沒(méi)有正式出臺(tái)，但按照目前發(fā)布的音訊來(lái)看，“延遲退休”計(jì)劃的雛形曾經(jīng)肯定了，還是十分人性化的。
如今有不少人以為，“延遲退休”對(duì)很多人都是不利的。由于施行延遲退休后，就意味著很多老人會(huì)在本人的崗位上再多工作幾年，這不只會(huì)加劇年輕人們的“就業(yè)難”問(wèn)題，也可能會(huì)使得本人領(lǐng)取的養(yǎng)老金變少。由此可見(jiàn)，“延遲退休”所引發(fā)的問(wèn)題還是比擬明顯的。
不過(guò)，關(guān)于此事我國(guó)延遲退休對(duì)年輕人就業(yè)的影響不大。由于我國(guó)將來(lái)施行的將會(huì)是漸進(jìn)式延遲退休，所以每年因“延遲”而留任工作崗位的人并不會(huì)太多。
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駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，是一家全國(guó)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源公司，至今已有近20年的行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。駿伯人力集團(tuán)立足于廣東輻射全國(guó)，截止目前全國(guó)已有70多家直屬分公司，300多個(gè)操作區(qū)域，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。駿伯人力集團(tuán)榮獲“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，“中.國(guó)百.強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”等諸多殊榮。
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