WILKINSON驗廠咨詢---社會責(zé)任驗廠與質(zhì)量驗廠部分內(nèi)容
1營業(yè)執(zhí)照
2廠房,倉庫,宿舍及食堂平面圖
3各部門架構(gòu)圖
4質(zhì)量手冊及政策文件
5程序手冊
6社會責(zé)任評核報告(工廠內(nèi)部)
7環(huán)保政策文件
8廢料/廢氣/廢水處理程序
9廢料回收程序
10驗廠報告(第三方)
11產(chǎn)品測試報告(工廠內(nèi)部)
12產(chǎn)品測試報告(第三方測試中心)
13原材料/半成品/成品抽樣及檢驗程序及指引
14原材料驗貨報告(工廠內(nèi)部)
15原材料驗貨報告(第三方測試中心)
16半成品驗貨報告(工廠內(nèi)部)
17半成品驗貨報告(第三方測試中心)
18成品驗貨報告(工廠內(nèi)部)
19成品驗貨報告(第三方測試中心)
20原材料倉庫進(jìn)料記錄
21原材料倉庫領(lǐng)取記錄
22生產(chǎn)日報
23工作程序指引(各生產(chǎn)線/車間)
24產(chǎn)品資料(規(guī)格/BOM/工程圖)[選取其中一產(chǎn)品]
25次品/壞品/問題產(chǎn)品追溯記錄及改善文件
26物料安全資料表/危險物料安全資料卡(MSDS)
28REACH化學(xué)物質(zhì)控制文件及記錄
29供應(yīng)商及外判商審核記錄
30危機(jī)處理及內(nèi)部審核記錄
31客戶投訴處理程序及記錄
32測試儀器校對證書及記錄
33測試儀器及生產(chǎn)機(jī)器列表
34工具利器及斷針記錄
35玻璃損毀處理程序及記錄
36首飾及衛(wèi)生處理程序
37
滅蟲滅鼠記錄及繳費收據(jù)
38廠房清潔記錄及繳費收據(jù)
39廠規(guī)或員工手冊-包括對工作時間、加班補(bǔ)貼、法定福利之制度
40最近連續(xù)3個月工資記錄
41最近連續(xù)3個月工作時間及加班工作時間記錄
42當(dāng)?shù)卣畹凸べY的最新通知
43綜合計時工作制之批準(zhǔn)文件或延長加班申請
44全體員工之勞動合同（個人）
45全體員工之入職記錄（包括：身份證副本）
46當(dāng)?shù)厣鐣ｋU局證明文件
47社會保險記錄及繳費收據(jù)
48醫(yī)療保險記錄及繳費收據(jù)
49勞工保險記錄及繳費收據(jù)
50健康及安全指引程序
51工傷記錄
52工咭及糧單
53請假記錄及申報表
54未成年工之健康檢查證明(16-18歲)
55食堂員工之健康檢查證明
56飯?zhí)眯l(wèi)生證
57員工培訓(xùn)記錄(eg新入職員工,在職員工及QCetc.)
58工會/員工代表成員名單及會議記錄
59消防演習(xí)記錄(包括圖片)
60消防設(shè)備驗收合格證
61火災(zāi)逃走路線圖
62急救員證書(如果適用)
63保安程序
64保安員合約及工作證
65特種作業(yè)之：電工作業(yè)、鍋爐司爐、壓力容器操作、起重機(jī)械作業(yè)、作業(yè)、金屬焊接與氣割作業(yè)、煤礦井下瓦斯檢驗、機(jī)動車輛駕駛、機(jī)動船舶駕駛與輪機(jī)操作、建筑登高架設(shè)作業(yè)
66設(shè)備安全許可證(電梯使用許可證/鍋爐使用許可證等等)
一、Wilkinson驗廠程序
1、驗廠前會議：
主要介紹此次驗廠的目的、程序以及所需時間及注意事項。
2、驗廠過程：
查看數(shù)據(jù)、走工場所有區(qū)域及員工訪談和管理者訪談。
3、總結(jié)會議：
總結(jié)此次驗廠中所發(fā)現(xiàn)的問題并向工廠確認(rèn)改善所需時間及方案。
二、Wilkinson驗廠重點內(nèi)容
1、公司的合法性：
客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：
客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：
客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：
公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：
平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜榭醋罱?個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：
客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動的行為。
7、健康與安全：
公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作。
8、反恐：
對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
