為什么要做Dollar General驗(yàn)廠
隨著國(guó)際市場(chǎng)的變化，原有訂單已無(wú)法滿(mǎn)足生產(chǎn)需求，為此我們必須在歐美市場(chǎng)尋求更廣的空間。然而，在歐美消費(fèi)者心中，品牌代表優(yōu)良的品質(zhì)和服務(wù)外，也須具有崇高的社會(huì)責(zé)任。他們會(huì)要求生產(chǎn)其產(chǎn)品的工廠要嚴(yán)格遵守這一系列行為。對(duì)驗(yàn)廠過(guò)程中有嚴(yán)重違規(guī)的工廠進(jìn)行停單。再者，由于大部分客戶(hù)都有間接的聯(lián)系，他們會(huì)將有問(wèn)題的工廠列入黑名單并放入互聯(lián)網(wǎng)。也就是說(shuō)，一次嚴(yán)重違規(guī)就有可能影響到所有的歐美訂單。因此，只有通過(guò)驗(yàn)廠，我們才能接到更多的訂單，而客人要求遵守的行為準(zhǔn)則恰恰又是不符合我們實(shí)際工作的，因此，不僅需要大家的一起努力，提高驗(yàn)廠意識(shí)，更需要驗(yàn)廠負(fù)責(zé)人及工廠人員給予更多的支持和足夠的信心。
Dollar General驗(yàn)廠咨詢(xún)
Dollar General Corporation是一家以客戶(hù)需求為導(dǎo)方的日用消費(fèi)品分銷(xiāo)商，在美國(guó)的29個(gè)州擁有6,700多家商店。這些商店的貨物由7個(gè)分銷(xiāo)中心供給：佛羅里達(dá)州的Alachua，肯塔基州的Scottsville，密西西比州的Indianola，密蘇里州的Fulton，俄亥俄州的Zanesville，俄克拉荷馬州的Ardmore以及弗吉尼亞州的South Boston。Dollar General的商店銷(xiāo)售日用消費(fèi)品，包括紙制品、清潔用品、保健美容用品、食品/零食、家庭用具、玩具和簡(jiǎn)單服裝以及多種時(shí)令商品
D&G驗(yàn)廠結(jié)果等級(jí)
1，必須81分以上算通過(guò)。
2，分綠，黃，紅三個(gè)燈
3，綠燈通過(guò)
4，黃燈6個(gè)月跟進(jìn)
5，有嚴(yán)重問(wèn)題點(diǎn)的，會(huì)120天跟進(jìn)
DG驗(yàn)廠按審核機(jī)構(gòu)不同，也要分驗(yàn)人權(quán)質(zhì)量或只驗(yàn)人權(quán)
Dollar General文件審查清單
提供下列遵守的準(zhǔn)則,來(lái)支持工廠的努力以確保遵守。而上市下面是不全面列表中所有元素的覆蓋,這些指南提供社會(huì)責(zé)任評(píng)估提供了有效的框架的發(fā)展工廠政策、程序、實(shí)踐和記錄,有效地展示其完成。
一、政策和程序,并記錄保存
工廠必須保持書(shū)面政策和程序以確保堅(jiān)持提供社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的所有因素
該工廠必須保持現(xiàn)有份所有適用的法律和法規(guī)和社會(huì)的合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)
工廠必須有一種機(jī)制來(lái)獲取新的相關(guān)的相關(guān)信息所有適用的法律和法規(guī)和社會(huì)的合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)
工廠必須保持個(gè)人檔案所有現(xiàn)在和以前的雇員。記錄應(yīng)該保留前雇員符合一段保留工資記錄-請(qǐng)看下文。
人事檔案為每位員工應(yīng)包括以下:Proof of age
1、公民身份或者證明(在需要工作許可證》)
2、(在需要醫(yī)療記錄》)
3、勞動(dòng)合同(必要時(shí)執(zhí)行法律)
4、必要時(shí)終止信(法律)
5、懲戒措施的記錄
6、授權(quán)所有自愿性的減免
工廠必須有一組法規(guī)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)可(在適用)
工廠必須傳達(dá)規(guī)則,制度,包括員工紀(jì)律程序和操作(例如公告欄)
試用期條款的任何必須描述在員工勞動(dòng)合同與個(gè)人檔案
所有必要的文件提供社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)測(cè)依從性必須保持在工廠現(xiàn)場(chǎng)包括工資、時(shí)間、計(jì)件工資記錄至少12個(gè)月
二、 童工。
?沒(méi)有人16歲以下的可能在工廠工作
?沒(méi)有人16歲以下的或根據(jù)強(qiáng)制性上學(xué)的年齡,以較高者為準(zhǔn),可在工廠工作
?文件必須需要去證明年齡時(shí)雇傭工人
?各年齡文件應(yīng)保持文件在工廠
?小年齡員工不應(yīng)該被允許工作在危險(xiǎn)的工作崗位
?如果需要由國(guó)家或者當(dāng)?shù)氐姆?小年齡雇員應(yīng)該限制工作小時(shí)
?孩子們不應(yīng)該在工廠的存在,除非在幼兒園距生產(chǎn)區(qū)域
三、 勞工政策。
工廠所有員工必須主動(dòng)工作
一個(gè)犯人也沒(méi)有應(yīng)該在這個(gè)工廠里工作
沒(méi)有個(gè)人難民營(yíng)應(yīng)該在工廠工作
員工不得的自由移動(dòng)不必要的限制
員工的正本證明或政府頒布了《旅行不應(yīng)舉行的工廠
雇員應(yīng)該不會(huì)引發(fā)紀(jì)律的減免
監(jiān)事名額,不得使用體罰或其他濫用行為
所有雇用決策需要基于能力
懷孕測(cè)試不能進(jìn)行的初始條件或持續(xù)工作
避孕藥可以開(kāi)放給員工,但員工不應(yīng)該被要求使用它們
四、 工資和福利
雇員必須支付了至少低工資規(guī)定,國(guó)家和地方有關(guān)法規(guī),不包括出席,生產(chǎn)或其他獎(jiǎng)勵(lì)
計(jì)件工資工人至少必須保證低工資規(guī)定,國(guó)家和地方有關(guān)法規(guī),不包括出席,生產(chǎn)或其他獎(jiǎng)勵(lì)。
雇員必須全部補(bǔ)償所有加班時(shí)數(shù)按照法定要求
雇員必須支付及時(shí)和有規(guī)律
許多掙工資不得保留任何原因
