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合肥社保繳費(fèi)代理中介，代繳合肥五險(xiǎn)一金，合肥人力外包派遣中介
安徽全省社保五險(xiǎn)交費(fèi)、五險(xiǎn)待遇報(bào)銷(xiāo)處理，工傷事故處理報(bào)銷(xiāo)，勞動(dòng)糾紛辦理/轉(zhuǎn)移，代簽員工勞動(dòng)合同，發(fā)放工資。
入職登記表能否視同勞動(dòng)合同？
朱某入職深圳某物業(yè)公司，從事辦公樓的電力維修工作。公司未與他簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，僅在朱某入職遞二天，讓他填寫(xiě)了職工入職登記表。在工作期間，物業(yè)管理公司按月向朱某發(fā)放工資。工作半年后，朱某以物業(yè)公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決公司支府未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的遞二倍工資。
物業(yè)管理公司以朱某入職時(shí)填寫(xiě)了職工入職登記表為由，認(rèn)為該職工的入職登記表等同于勞動(dòng)合同，主張不應(yīng)支持朱某的要求。
仲 裁 結(jié) 果
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委經(jīng)過(guò)走訪調(diào)查核實(shí)發(fā)現(xiàn)，該公司提供的職工入職登記表中僅有朱某的基本信息、入職須知、朱某簽字等。仲裁院裁決認(rèn)定，朱某簽字的職工入職登記表不等同于書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，物業(yè)公司應(yīng)支府未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的遞二倍工資。
業(yè)務(wù)：全國(guó)社保交費(fèi)、全國(guó)社保補(bǔ)繳、發(fā)員工工資、代簽全國(guó)勞動(dòng)合同，全國(guó)人事代理、勞務(wù)派遣外包等服務(wù)。
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