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代交淄博社保機(jī)構(gòu)，代理青島公司社保，掛交濟(jì)南員工社保中介
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社保資訊：試用期有上限嗎？
《勞動合同法》對試用期的期限設(shè)定了上限標(biāo)準(zhǔn)：
(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
(4）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
同時，對試用期的約定次數(shù)也進(jìn)行了限制。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期一般適用于新進(jìn)單位的勞動者，對于續(xù)簽合同的老員工，單位在前一份合同的履行期間對其業(yè)務(wù)能力及工作表現(xiàn)已有足夠的了解，同意續(xù)簽即表示互相之間的肯定和認(rèn)可，因此不得再約定試用期。
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駿伯集團(tuán)簡介：公司2003年3月成立、全國自有80+分公司、廣東省內(nèi)27個分公司、辦理全國270個城市業(yè)務(wù)、數(shù)百個服務(wù)團(tuán)隊、服務(wù)各行各業(yè)公司企業(yè)上萬家！駿伯人力集團(tuán)榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，“中.國百.強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，廣東省人力資源誠信示范機(jī)構(gòu)”等諸多殊榮。
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