| 詳細參數 | |||
|---|---|---|---|
| 公司類型 | 有限責任公司 | 經營范圍 | 企業(yè)管理 |
| 營業(yè)執(zhí)照 | 有 | 專業(yè)資格證 | 有 |
Wrap驗廠之工作時間管理程序
1. 目的 制定政策和程序以遵守適用法律規(guī)定下的合乎產業(yè)標準的工作時間和休息時間，制訂工廠作息制度。
2. 范圍 公司作息時間管理與實務，以及可能的對供應商/承包商的要求。
3.程序
3.1 制訂政策和程序并傳達給所有員工和其他利益相關者，公司遵守適用法規(guī)下的合乎產業(yè)標準的工作時間和休息時間，在任何情況下，不可要求員工一周內工作時間超過60小時，并確保員工在每七天之內至少有一天休息時間。
3.2 制訂明確的工作時間和休息時間，并在招工時知會員工。
3.2.1正常情況下，公司按《勞動法》要求實行每周五天、每天八小時工作制。
a.因生產經營需要加班加點的，經與工會和員工協(xié)商并征得員工本人同意，可以延長工作時間，一般每日不超過1小時。
b.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康條件下，延長工作時間每日不超過2小時，且每月不得超過36小時。
c.加班加點超過上述法定時間限度的，必須報當地勞動部門批準。
3.2.2 在生產任務嚴重不均衡的非正常情況下，公司向上勞動行政部門申請，延時加班或綜合計算工時制。員工每周工作時間控制在60小時以內，特殊情況下（生產高峰期）需超過此規(guī)定的，須經過總經理批準，但不能超過每周66小時，并保證員工的健康和休息，以及平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。
3.3 對違反《勞動法》規(guī)定，強迫延長工作時間的，員工有權拒絕。
3.4 所有員工上下班都需打卡，電腦卡自動記錄員工每天實際的工作時間。員工或其他利益相關者可據此查證。
3.5 如有安排員工加班加點的，應按規(guī)定支付加班加點報酬。
3.6 研究和總結生產規(guī)律，提高勞動生產效率，合理安排生產，有計劃地減少加班加點時間。
3.7 員工享有下列休假待遇：
3.7.1 國家法定假日（有薪假日）.
3.7.2 連續(xù)工作1年以上享受帶薪年假。
3.7.3 員工結婚或配偶、直屬親戚死亡的，有3日帶薪假。
3.7.4 女職工產假。
3.7.5 婚假。
3.7.6 喪假。
3.8 行政部負責本程序的制訂、審查、修訂。
4.參考文件4.1《勞動法》
4.2 國際玩具業(yè)協(xié)會商業(yè)行為守則規(guī)定工作時間。
5.支持文件5.1《員工守則》
WRAP認證過程中審核機構的職責
工廠應向 WRAP 遞交注冊表并繳付注冊費后，認證程序開始啟動。
工廠須需填妥《工廠自我評估資料手冊》中的三份表格，并把副本遞交給認證機構及WRAP備案，包括：工廠簡介問卷；生產原則問卷；工廠符合性檢查單
在工廠完成了上述文件后，工廠必須能夠證明履行原則的程序已執(zhí)行至少四十五天（新工廠為九十天）,然后便能與認證機構 聯(lián) 系預定審核日期。
一并把下列文件遞交給機構：已填妥的認證機構工廠審核報價申請表
由WRAP 給工廠的繳費核實電郵通知收到已填妥的審核報價申請表后，認證機構將根據所提供的工廠詳情，寄發(fā)工廠一份正式的審 核報價申請表。審核公司會一并將發(fā)票寄發(fā)，當審核費用繳納之后，認證機構將有專人通知工廠核實審核安排。
從注冊之日起，工廠須在六個月內完成審核并達到認證要求。如果工廠沒有按期達到認證要求，則需要重新申請，再次申請認證時 ,工廠必須向 WRAP 重新注冊并繳納注冊費。
認證機構完成實地原則符合性評估后，如果有不符合項，審核員會在離開工廠前向工廠提供一份書面的改善行動要求，并在十個工 作日內亦會將一份正式的工廠監(jiān)察報告全本提供給工廠及WRAP認證委員會。
在完成實地符合性評估后，認證機構 會向WRAP遞交 WRAP工廠監(jiān)察報告，說明已向工廠發(fā)出有利于工廠的認證建議書，及向 WRAP 匯報糾正措施計劃的跟蹤訪問結果。WRAP認證委員會審核并評估有關符合性評估證據。之后，WRAP認證委員會向合格的工廠頒發(fā)證 書。
根據工廠的不同表現，WRAP 的證書分為 A,B 及 C 類，證書有效期分別為2年，1年及半年。
WRAP驗廠認證產生的目的及發(fā)展情況
WRAP是由四個英文字的縮寫結合而來。原文是WORLDWIDEREPONSIBLEAPPARELPRODUCTION,中文譯意是「負責任的全球成衣制造」。
現時，WRAP認證計劃已經獲多個著名品牌認可，如Sara Lee、Jockey、Russell和Costco等。除此之外，不少國際及本地機構如香港紡織業(yè)聯(lián)會、香港出口商會等均接納此認證計劃，預期將有更多零售商和品牌廣泛接受WRAP,并將之取代各自訂立的守則。
無可置疑，道德生產將會是品牌和買家選擇供應商的主要條件。假如你的企業(yè)現在仍未開始為履行社會責任作準備，將可能減低獲得新合約的機會。
在服裝制造業(yè)市場，主要買家和品牌各自訂立不同的行為守則，例如Levi Strauss & Co.的Global Sourcing and Operating Guidelines、Adidas-Salomon的Standards of Engagement和Gap Inc.的Code of Vendor Conduct等。然而，在廠商滿足個別客戶的要求時，并不等同符合另一客戶的要求，這往往令廠商感到無所適從。由此可見，業(yè)界有需要制訂一套通用的守則以協(xié)助廠商展示一致性的規(guī)定，這正是WRAP于2000年推出的原因。
環(huán)球服裝生產責任組織由美國服裝與鞋類產品協(xié)會（前美國服裝生產者協(xié)會）于1997年始創(chuàng)，是一個獨立的非牟利機構，及后發(fā)展至2000年7月起由獨立的董事會所監(jiān)管。wrap驗廠計劃之目的是以標準獨立監(jiān)管及認可工 廠的符合性，確保工廠在合法、人道及道德的情況下制造縫制產品。
工廠審核是確保生產環(huán)境符合WRAP生產規(guī)范的有效方式。
零售商和品牌持有者對WRAP的認知和接受度在不斷地提高，當中有很多是借助Intertek進行企業(yè)社會行為守則制定并監(jiān)督審核的公司。其供應商在通過 WRAP認證之后，可以避免重復的社會責任審核，從而節(jié)省了大量的時間和成本。
