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佛山社保服務(wù)供應(yīng)，佛山企業(yè)人事服務(wù)，佛山人事外包，佛山勞務(wù)派遣
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【案情簡介】
李小姐于2009年10月23日進入某公司工作，月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元。公司沒有與李小姐簽訂書面勞動合同，也沒有為李小姐繳納社會保險。公司每周安排李小姐工作6天；2010年10月1日至2010年10月7日期間，公司安排李小姐加班，沒有向其支付加班費；公司也沒有安排帶薪年休假。2010年12月2日，李小姐因為公司沒有繳納社會保險、拖欠工資等被迫辭職。
【案件審理】
律師提出：第一，公司未與李小姐簽訂勞動合同，違反《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向李小姐支付2009年11月23日至2010年10月22日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額55000元。第二，公司沒有依法為李小姐繳納社會保險，鑒于李小姐為農(nóng)村戶口，公司應(yīng)當(dāng)向其支付2009年10月23日至2010年12月2日期間未繳納養(yǎng)老保險的賠償金4199元。第三，公司安排李小姐加班但未向其支付加班費，公司應(yīng)當(dāng)依法向李小姐支付2009年10月23日至2010年12月2日期間休息日加班工資26206元及25%經(jīng)濟補償金6551元，還有2010年10月1日至2010年10月7日期間加班費3907元及25%經(jīng)濟補償金976元。第四，依據(jù)法律規(guī)定，李小姐每年可享受5天的帶薪年休假，但公司并未安排。因此公司需向李小姐支付2009年10月23日至2010年12月2日期間未安排帶薪年休假的經(jīng)濟補償2298元。
【審判結(jié)果】
律師積極尋找事實和法律依據(jù)，經(jīng)過據(jù)理力爭，最終促使雙方當(dāng)事人在北京市XXX勞動仲裁委員會的主持下達(dá)成調(diào)解，公司向李小姐一次性支付人民幣51500元，雙方再無爭議。
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