| 詳細參數(shù) | |||
|---|---|---|---|
| 所在地 | 廣州 浙江 江蘇 其他 | 認證種類 | 管理體系認證 |
K-mart供應商行為準則
Sears Holdings
Corporation﹝以下簡稱“SHC公司”，指SHC公司及SHC公司經(jīng)營的所有零售實體包括Sears Essentials，Sears Grand 和 the great indoors，“SearsCanada”及“Kmart”﹞在業(yè)務經(jīng)營中致力于遵從高標準的商業(yè)道德，遵守所有適用的法律法規(guī)。SHC公司要求供應商履行同樣義務。此外，SHC公司尊重人權，并要求供應商達到相似的標準。
SHC公司理解從事商品生產(chǎn)的不同國家具有不同文化背景，法律制度和道德體系。本供應商行為準則僅規(guī)定的是最基本要求，是所有和SHC公司有業(yè)務合作的國內(nèi)國際供應商及其分包商所必須遵守的。
遵守法律及SHC公司僅愿與具有良好聲譽，在經(jīng)營和用工方面均遵守相關法律及SHC公司供應商行為供應商行為準則準則要求的供應商發(fā)展業(yè)務。SHC公司不與任何違法的公司合作。對已有業(yè)務合作的公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違法行為，SHC公司立即終止與其合作。
安全與健康 所有工作場所及提供給員工生活住宿的環(huán)境必須是安全的，衛(wèi)生的，和符合相關法律法規(guī)及供應商行為準則的。
童工用工年齡必須符合以下條件：
﹝1﹞大于十五周歲；
﹝2﹞大于當?shù)仨毻瓿蓮娭菩粤x務教育的 年齡；
﹝3﹞大于當?shù)胤ǘㄓ霉つ挲g。三條件中以較大者為準。
強迫勞工不得使用強迫或非志愿性勞工。
騷擾或虐待工廠將確保不對員工實施任何形式的體罰、性騷擾、精神騷擾、辱罵或虐待。
歧視禁止
在用工時實行歧視，包括以性別、種族、民族、出身背景、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍或政治觀點為理由在招聘、任用、培訓、工作條件、工作分配、工資、福利、晉升、處罰、解聘或退休等方面實行歧視。
工作時間
除特殊業(yè)務情況外，不得要求員工在超過法定工作時間﹝含加班﹞或每周60小時的情況下工作﹝以較短者為準﹞。應保證員工每周至少休息一天。供應商應按照法規(guī)給予員工休假，請假和節(jié)假日休息的權利。
工資和福利
工資對于員工滿足基本需要必不可少。供應商須按照適用的法律法規(guī)，向員工提供工資報酬，包括加班工資和其它福利。
結社自由 供應商須尊重并賦予員工合法和平的結社和自由參加合法組織的權利，不得加以懲罰或干預。
環(huán)境保護
供應商須遵守當?shù)厮协h(huán)境保護法律。SHC公司鼓勵供應商在生產(chǎn)經(jīng)營活動中盡可能減少對環(huán)境的影響，包括減少浪費和增加再循環(huán)利用。
公告和記錄
保存SHC公司要求供應商在顯要位置以當?shù)卣Z言張貼本準則
kmart、Sears驗廠清單
1、工資記錄 (至少最近6個月)
2、每日生產(chǎn)報告表(至少最近6個月)每月生產(chǎn)記錄 (至少最近6個月)
3、員工工資記錄 / 糧單記錄 / 銀行月結單 (如用自動 轉帳發(fā)薪)(至少最近6個月) 連工人簽收記錄、員工加班記錄 / 加班工資記錄
4、員工入職登記記錄
5、員工勞動合同
6、廠規(guī)
7、商業(yè)登記 / 營業(yè)執(zhí)照
8、消防許可證 / 消防年審檢查
9、消防保險記錄(如適用)
10、消防逃生演習報告
11、衛(wèi)生許可證 / 員工健康證 (如適用)
12、社會保險記錄 - 繳款通知/ 受保員工花名冊 / 收據(jù) (至少最近3個月)
13、鍋爐操作員證書 (如適用)
14、工資通知 / 超時加班申請 (如適用)
Sears在工作時間方面的補充指導原則將Sears關于工作時間的要求進行簡化，把Sears驗廠中重點關注的周工時，七休一以及加班超時等問題集中起來作出相關解釋。
關鍵字：· 加班超法定限制
· 七休一
· 每周60小時
· 什么情況下可以超60小時
背景：有些工廠為保證按期交貨并最大程度地接單，通常鼓勵或要求工人在超出法定工作時間限額以外的時間內(nèi)繼續(xù)工作。另外有部分員工希望通過加班來獲取更多的收入，因此許多工人無法享有一天休息日、休假或病假等相應的權利。為防止上述問題的發(fā)生，供應商行為準則中對于工時作出了一系列的要求，同時違反這些要求可能會導致喪失訂單或者無法順利出貨。那么，工廠的實際情況可能會導致哪些問題呢？以下列出一些驗廠中常見的工時問題：
· 工人工作時間超過法定限制；
· 工廠未在7 天中為工人提供1 天休息日；
· 工廠未根據(jù)法律規(guī)定為工人提供休假、病假和事假。如法律允許一周工作時間超過60小時，供應商行為準則仍要求工廠的一周工作時間不得超過60小時。
前兩點是大家比較熟悉的，基本和法律要求接近或一致。針對第三點可能會有很多人提出以下的問題：
（1） 什么是周工時？
（2） 周工時是如何計算的？
（3） 為什么周工時的要求是60小時？
（4） 如果Sears驗廠周工時超過60小時了怎么辦？
SEARS公司僅與其認為有良好名聲、在經(jīng)營和用工各方面均遵守相關法律的供應商接洽業(yè)務。SEARS公司不與任何違反法律的公司合作。對已有業(yè)務的公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違法現(xiàn)象，立即終止合作。
主要規(guī)定:
Sears公司采購準則的“遵守法律”條款,為供應商及生產(chǎn)廠家制定了以下主要規(guī)定：
了解所有適用法律。
及時了解有關法律法規(guī)在工資、工作時間、節(jié)假日及福利待遇上的規(guī)定。
保證遵守法律規(guī)定。
違規(guī)行為
故意違反法律。
屢次違反法律。
不了解法律規(guī)定。
存在個別違法現(xiàn)象。
良好管理實務:
工廠保存所有適用法律的復本或摘要。
工廠保存同營運相關的所有必要文件及執(zhí)照。
工廠任命專職管理人員負責工廠的守法工作。
工廠協(xié)助執(zhí)法人員檢查工廠的守法工作。
工廠在守法上不享有任何特權。
工廠定期檢查工作規(guī)章及員工手冊，確保工作規(guī)章及員工守則遵守法律的規(guī)定。
供應商/工廠定期監(jiān)督守法工作。
工廠為有關員工開展法律培訓。
工廠在發(fā)生違背職業(yè)準則或違法行為時能及時采取補救和紀律處分措施。
常見問題:
問：中國的一家工廠在許可下將一周工作時間從法定的40小時延長至60小時。這種作法是否符合Sears公
司采購準則的規(guī)定？
答：如工廠能出示相關部門文件，證實工廠享有免責權利，并能遵守Sears公司采購準則中有關工作時間規(guī)定的補充指導原則，上述作法可以接受。
問：一家工廠的經(jīng)理表示他不知道工廠應當根據(jù)法律規(guī)定向工人支付超出法定一周工作時間以外工作時間的加班工資。這是否違反了Sears公司采購準則的規(guī)定？
答：鑒于Sears公司采購準則要求所有工廠必須了解并遵守所有適用法律，上述作法顯然屬違規(guī)行為。
第二條： 安全與健康
所有工作場所及提供給員工生活住宿的環(huán)境必須安全、衛(wèi)生，并且符合相關法律法規(guī)。
主要規(guī)定:
Sears公司采購準則的“安全與健康”條款為供應商及生產(chǎn)廠家制定了以下主要規(guī)定：
為工人提供安全及健康的工作環(huán)境。
