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對30歲+資深職場人擇業(yè)的建議：
1.憂患意識，大公司的30歲+職場人，要有憂患意識。你在公司的地位可能很高，但是一旦脫離公司，拿掉你的地位，你還能提供什么價值？除了工作年限之外，作為中年職場人，你還有什么得到市場青睞的稀缺能力/資源？
2.不要刻意追求穩(wěn)定，回想這兩年進入互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域做創(chuàng)業(yè)項目的經(jīng)歷，我常常很感嘆。如果我留在外企，看到市場上這么一片哀嚎，我一定會很慶幸自己沒有離開外企創(chuàng)業(yè)。
但是，當(dāng)我身處這片哀嚎之中，我意識到其實也就這樣，沒啥大不了的。通過這兩年的磨礪，無論是收入，還是成長，都要遠遠超出過去10年。
我一直認為：30+的職場人應(yīng)該更追求夢想，因為我們手頭的資源更多，我們經(jīng)歷得更多，我們能夠應(yīng)對困難。穩(wěn)定的工作環(huán)境，是我們上一輩人最為期待的事情。然而隨著時代的變遷，我們都看到了，上一輩人中，很多并沒有享受到穩(wěn)定。隨著VUCA時代來臨，穩(wěn)定是一個可遇不可求的事情。越是追求穩(wěn)定的人，反而會越容易焦慮，越容易恐慌。反而越敢于合理冒險的職場人，會發(fā)現(xiàn)穩(wěn)定并沒有那么難實現(xiàn)。
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