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如果面試中，HR全程不問你以往的工作經(jīng)歷，也不問你關于現(xiàn)在崗位的問題，只能是有以下情況：
第一，對你的工作經(jīng)歷不感興趣?？赡苣愕墓ぷ鹘?jīng)歷，并沒有達到TA的要求。所以，面試溝通過程中只能問一些無關緊要的題外話。
這種情況，面試大概率是以失敗而告終。
第二，以招聘為名，套取求職者的信息。還有一種可能就是，這樣的公司并不是真的在招聘，只是借著招聘的幌子來獲取求職者的私人信息另謀私利。
這種情況，如果求職者現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)不對勁要及時離開。
也不要去填寫一些私人信息，比如有沒有購車購房，信息，家人聯(lián)系方式等等。
第三，HR不是用人部門的負責人，不能以專業(yè)能力面試。這種可能性并不高。就算HR是初面，多多少少會問一些你的過往經(jīng)歷問題，或者是讓用人部門一起面試。
總結來說，如果面試絕口不提崗位問題或者工作問題，大概率面試是不靠譜或者對你不感興趣。
2、面試時間短暫，HR草草就結束面試。這種情況特別常見。比如跟面試官因為某個問題有意見分歧，或者面試官跟你溝通沒幾分鐘就不再提問，說明對你不認可。如果面試時長沒幾分鐘就草草結束，足以見得你跟這家公司是有緣無分了。面試官都不想深入溝通，大概率是不想再浪費時間。當然也有可能是，HR提出的問題你都沒有get到點，回答沒有讓HR滿意。這表明的你專業(yè)能力、工作經(jīng)驗或者崗位技能，讓HR覺得不匹配，覺得沒有繼續(xù)溝通下去的必要。
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