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在什么情況下，HR的面試態(tài)度會有明顯的轉(zhuǎn)變或者不耐煩甚至是不高興？一種是由面試場景決定的面試態(tài)度，還有一種是由于面試官本身的素養(yǎng)決定。什么樣的面試場景會讓HR的面試態(tài)度發(fā)生轉(zhuǎn)變？
舉個例子。HR在詢問求職者為什么從上家單位離職。求職者吐槽老東家不靠譜，領(lǐng)導(dǎo)人傻叉，團(tuán)隊(duì)不合群，把所有罪過都丟給了原單位。這種情況下，會引發(fā)HR的不滿，也會讓HR對求職者失去耐心。畢竟誰都不樂意招一個不懂感恩，只會背后說人壞話的求職者。
也有一種情況是，HR本身的面試素養(yǎng)問題。性格上的高傲讓HR對求職者的態(tài)度顯得不耐心。這種情況下，就算你是特別有能力的人，也會受到擠壓。如果你發(fā)現(xiàn)HR態(tài)度明顯不耐煩，甚至心思已經(jīng)不在面試環(huán)節(jié)上，面試基本已經(jīng)是宣告失敗。
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