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我們每個人在求職過程中，都會刻意的的美化一下自己的工作經歷、工作內容，這并不是什么不能容忍的事情，適當?shù)陌b能更好的營銷自己。比如一個項目的銷售員，可以適當包裝成整個項目的操盤員；一個模塊的主管，可以說成是公司的模塊負責人；一個月薪5000的人，把公司的所有福利都算上，再適當?shù)陌胃咭稽c，可以說是月薪8000也不為過。只要是在本職工作或實際狀態(tài)下的自然延伸，稍微美化一下，都還是可以被接受和理解的行為。最后，HR不會因為這一個細節(jié)直接拒絕的。
一般來說，都到了讓應聘者提供的階段，那么說明公司已經從各個方面同意員工的入職了，接下來就只是資料審核的流程了，在資料審核中，很多HR只是要員工提供一個資料，并不會仔細去核對每一項資料的前后邏輯合理性，就算是非常較真的企業(yè)，在核對出有很大差異時，也還是會給員工解釋的機會，員工能解釋通就過了，不能被解釋那么也會讓員工配合修改一下相關的資料，比如自己應聘時填的期望工資和不一樣，那么肯定會讓員工修改期望工資，因為是客觀存在的。
公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業(yè)務包括：人事外包、業(yè)務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續(xù)在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業(yè)提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅動，積極探索新模式、新業(yè)態(tài)，為推進穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力?！按笾桥d邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，面向社會提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案！
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