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對(duì)于老板而言，遠(yuǎn)程工作的障礙在于無(wú)法面對(duì)面地和員工推進(jìn)工作，過(guò)去依賴(lài)于線(xiàn)下溝通緩解的摩擦成本驟然增加。
其實(shí)，無(wú)論是線(xiàn)上還是線(xiàn)下，沒(méi)有合理有效的管理機(jī)制，老板就都無(wú)法防止員工的“摸魚(yú)”行為。如果只是在線(xiàn)上照搬工作，遠(yuǎn)程上班只會(huì)費(fèi)力而收效不佳。甚至一些繁瑣的管理員工手段（例如實(shí)時(shí)開(kāi)攝像頭監(jiān)控員工），還會(huì)讓員工倍感束縛，成為吐槽風(fēng)暴的中心。
但設(shè)置一些有效的遠(yuǎn)程工作模式，卻可以大幅緩解這種管理困境，即便居家辦公也讓企業(yè)維持一種高效、務(wù)實(shí)、有創(chuàng)造力的工作氛圍。在遠(yuǎn)程辦公時(shí)，信任是培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)中心理的重要組成部分。
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