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一年2次，兩年3次都算得上頻繁跳槽。特別是對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，在一個(gè)公司至少工作1年，才能接觸到深層次的工作內(nèi)容，做出成績(jī)，從而獲得更多的晉升和漲薪機(jī)會(huì)。HR出于公司的發(fā)展考慮，很容易對(duì)頻繁跳槽的求職者產(chǎn)生壞印象，不容易對(duì)他們產(chǎn)生信任，覺(jué)得他們浮躁，對(duì)公司不忠誠(chéng)，工作不踏實(shí)。極有可能招進(jìn)公司沒(méi)待幾天，覺(jué)得哪里不滿意辭職走人，害得HR們又需要重新招人，大大增加了的工作量。
對(duì)于已經(jīng)有了頻繁跳槽經(jīng)歷的人，建議在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)每一次換工作的原因。
為了圖省事，我見(jiàn)到過(guò)有求職者直接把招聘需求復(fù)制、粘貼到簡(jiǎn)歷上；也見(jiàn)過(guò)只寫(xiě)做什么，但缺少數(shù)據(jù)、對(duì)比；還見(jiàn)過(guò)絮絮叨叨幾大段文字，像記流水賬一樣，抓不到重點(diǎn)的工作經(jīng)歷描述。
很多工作做出來(lái)很簡(jiǎn)單，但做出來(lái)的效果如何，人與人之間還是有蠻大的差距。為了在簡(jiǎn)歷中，突出你的專屬競(jìng)爭(zhēng)力，就可以增加一些業(yè)內(nèi)比較常見(jiàn)的數(shù)據(jù)指標(biāo)。如果你是轉(zhuǎn)行或缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在描述時(shí)多使用一些“專業(yè)術(shù)語(yǔ)”，也能在側(cè)面說(shuō)明你具備一定的專業(yè)知識(shí)，增加HR對(duì)你的好感。
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