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為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)益，《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者辭職以及用人單位解除勞動(dòng)合同的幾種合法情況作出了明確規(guī)定。那么，當(dāng)勞動(dòng)者收到開(kāi)除通知之后應(yīng)該做什么？如果認(rèn)為對(duì)方不應(yīng)該開(kāi)除自己，要怎樣維護(hù)合法權(quán)益呢？
用人單位開(kāi)除員工需要具備合法理由，否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，在這種情況下，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。以下是法律規(guī)定的用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形：
1、過(guò)失性辭退
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6.被依法追究責(zé)任的。
2、非過(guò)失性辭退
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條，有下列情形之一，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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