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在很多的面試攻略里，都會有一個求職tips說，不要讓面試官覺得我們只看重工資，這樣會留下一個非常不好的印象。
但很多人誤解了這句話，尤其是已經(jīng)有一定工作經(jīng)驗的職場人，還照搬只適合職場新人的說辭：
更看重學(xué)習(xí)機(jī)會和發(fā)展空間，只會讓HR有了壓低你薪資的籌碼和理由。
公司為什么愿意招聘一個有相關(guān)工作經(jīng)驗的人？
不過就是圖省事，來了就能夠發(fā)揮醉大的價值，為公司所用，那么就應(yīng)該支付對得起這個經(jīng)驗和能力的薪資水平，才是等價交換。
而所謂的學(xué)習(xí)機(jī)會和發(fā)展空間，除了那些在高速增長、一直有新的大型項目可以讓員工練手的公司以外，不同公司間的差別并不會太大。
只要我們自己本身是一個樂于學(xué)習(xí)且掌握了一定學(xué)習(xí)方法的人，就一定能夠?qū)W到我們想要的知識和經(jīng)驗。
另一方面，工資才是對員工能力醉好的認(rèn)可。
作為求職者，敢于要工資，是對自己工作能力的自信；
作為公司，愿意給更高水平的工資，才是求賢若渴的姿態(tài)。
公司簡介：邦芒服務(wù)外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業(yè)務(wù)包括：人事外包、業(yè)務(wù)流程外包、招聘服務(wù)外包、技術(shù)服務(wù)外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運(yùn)營等。從2015年開始，邦芒集團(tuán)布局全球，陸續(xù)在中國香港和美國等地設(shè)立公司，用更全球化的視野提供高品質(zhì)、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù)，也為越來越多的跨國企業(yè)提供落地化的服務(wù)。匠心15年，邦芒堅持以技術(shù)為驅(qū)動，積極探索新模式、新業(yè)態(tài)，為推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力?！按笾桥d邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，面向社會提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案！
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