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問(wèn)題：我的直屬領(lǐng)導(dǎo)辭職了，老板提拔了我，接替了領(lǐng)導(dǎo)之前的位置，但是并沒(méi)有給我加工資?，F(xiàn)在活多了，擔(dān)子也重了，雖然并不討厭老板，公司氛圍也可以，但是對(duì)薪資還是有些介意。
該怎么辦呢？你如果現(xiàn)在就走，那么下家公司是根據(jù)你現(xiàn)在的崗位、工作內(nèi)容來(lái)給你定崗定薪的。如果在新的崗位工作一年，積累了新崗位的經(jīng)驗(yàn)，這時(shí)候你再跳槽，就可以對(duì)標(biāo)新崗位來(lái)找更好的工作機(jī)會(huì)，薪資水平自然也會(huì)上去。
所以，你覺(jué)得你是該走還是該留呢？
你接替新崗位后，工作難度和工作壓力增大，為公司作出的貢獻(xiàn)也更大。老板卻沒(méi)有給你提升到對(duì)應(yīng)的薪資待遇，這一點(diǎn)確實(shí)不厚道。
但是，老板為什么把機(jī)會(huì)給你而沒(méi)有給別人？或者為什么不干脆重新外招一個(gè)人？從這個(gè)角度來(lái)看，老板是認(rèn)可你的。這一點(diǎn)對(duì)于你后續(xù)在這個(gè)公司的發(fā)展非常有幫助。
如果你對(duì)于老板對(duì)沒(méi)能給你即可加薪這件事耿耿于懷，我建議你工作滿(mǎn)三個(gè)月以后主動(dòng)向老板提出申請(qǐng)。畢竟，三個(gè)月以后基本上你已經(jīng)可以勝任新的工作崗位，甚至已經(jīng)在崗位上作出了一些貢獻(xiàn)、證明了自己的能力。如果老板對(duì)你有些許顧慮，這時(shí)候也可以打消了。如果老板真的有意栽培你、認(rèn)可了你，就沒(méi)有理由不考慮了。
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