Target驗(yàn)廠有哪些類型
Types of Audits:
驗(yàn)廠類型
First Round Audit:
首輪驗(yàn)廠
1. This is Target initial audit of a factory to determine if the factory is acceptable.
這是Target進(jìn)行的首次驗(yàn)廠,以決定該工廠是否可以接受.
2. Target pays for the first and second audits. After the second audit, if a follow-up audit is required the vendor will be charged per additional audit.
Target支付次和第二次驗(yàn)廠費(fèi)用. 第二次以后, 如果需要進(jìn)行跟蹤驗(yàn)廠, 工廠或供應(yīng)商需支付本次額外驗(yàn)廠費(fèi)用.
3. There are a maximum of three audits
驗(yàn)廠最多有三次機(jī)會(huì).
Target突擊驗(yàn)廠包含以下7項(xiàng)內(nèi)容
Unannouced Factory Audit consists of 7 parts:
Target突擊驗(yàn)廠包含以下7項(xiàng)內(nèi)容:
1. Opening Meeting-Auditor will expain the intent of visit and the audit process.
開始會(huì)議-審驗(yàn)員解釋驗(yàn)廠目的及驗(yàn)廠程序
2. Factory tour-General Walkthrough of the factory and dorms(if applicable)
工廠走覽-對(duì)于廠區(qū)及宿舍等進(jìn)行一般性走查
3. Employee interviews-Confidential, conducted one-to-one of in small groups.
雇員面談-秘密的, 一對(duì)一或分小組進(jìn)行面談
4. Factory management interview-Review hiring process, factory rules, work schedules, and other procedures used by factory management.
廠管理層面談-評(píng)估雇傭程序, 工廠規(guī)章制度, 工作計(jì)劃, 以及工廠管理的其它程序.
5. Country of Origina review-Review production records and shipping records.
原產(chǎn)國(guó)審驗(yàn)-檢查生產(chǎn)記錄和運(yùn)輸記錄.
6. Closing meeting-Review any findings found during the audit with factory management. This includes detailing how to correct the issue(s) and negotiate the "correct by" date. The audit recap is signed by both the auditor and factory management and a copy is left with the factory.
結(jié)束會(huì)議-與工廠管理層評(píng)論審驗(yàn)期間發(fā)現(xiàn)的問題. 包括詳細(xì)的如何改正發(fā)現(xiàn)的問題以及協(xié)議改正日期. 然后一份"驗(yàn)廠概要"需要驗(yàn)廠員和工廠管理人員共同簽署, 且留一份拷貝于工廠.
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Target供應(yīng)商行為標(biāo)準(zhǔn)
Target公司位于明尼蘇達(dá)州明尼阿波利斯美市，在美國(guó)47州設(shè)有1，330家商店，為客戶提供當(dāng)今時(shí)尚前沿的零售服務(wù)，物美價(jià)廉。不管是在Target商店還是在線Target.com，客戶都能從數(shù)千件風(fēng)格獨(dú)特的商品中作出選擇，享受到樂趣橫生、簡(jiǎn)單方便的購(gòu)物體驗(yàn)。公司每周都要通過捐贈(zèng)和其它一些活動(dòng)把200萬美元回饋給當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)。自1962年開設(shè)家商店以來，Target公司已與許多非贏利組織、客戶和組織成員合作來幫助滿足各地社區(qū)的需要。
美國(guó)TARGET公司(TARGET CORPORATION-簡(jiǎn)稱TGT)及其下屬分公司依照道德規(guī)范從事經(jīng)營(yíng)。我們注重。我們要求業(yè)務(wù)伙伴接受我們的道德規(guī)定。我們根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)選擇業(yè)務(wù)伙伴，并要求我們的業(yè)務(wù)伙伴遵循這些標(biāo)準(zhǔn)。業(yè)務(wù)伙伴即包括所有參與TGT及其下屬任何分公司所訂購(gòu)產(chǎn)品之制造與加工的制造商，合同商，分包合同商及供貨商。
安全和健康的工作環(huán)境
我們尋找的業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)能夠遵循當(dāng)?shù)氐姆?，提供安全和健康的工作環(huán)境。業(yè)務(wù)伙伴如果為員工提供住宅設(shè)施，也應(yīng)該能夠遵循當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)，提供安全和健康的住宅設(shè)施。
無強(qiáng)制或強(qiáng)迫勞動(dòng)
我們?cè)谥榈那闆r下，不與那些使用強(qiáng)制勞動(dòng)為我們的商店生產(chǎn)產(chǎn)品的業(yè)務(wù)伙伴合作。
公平的懲罰方式
我們將在知情的情況下，不與那些對(duì)員工施行肉體或心理懲罰的業(yè)務(wù)伙伴合作。
無歧視
盡管我們尊重不同的文化習(xí)俗，我們?nèi)哉J(rèn)為在雇傭工人時(shí)，應(yīng)該根據(jù)他們的能力，而不是根據(jù)他們的種族，性別，個(gè)人特征或信仰。我們鼓勵(lì)業(yè)務(wù)伙伴在其工作地點(diǎn)消除歧視。
合理的工作時(shí)間和超時(shí)工作時(shí)間
我們要求業(yè)務(wù)伙伴不將工作周時(shí)間超過當(dāng)?shù)胤苫蛘呓?jīng)營(yíng)慣例之規(guī)定，并鼓勵(lì)我們的業(yè)務(wù)伙伴不將60小時(shí)以上的工作周常規(guī)化。但依照當(dāng)?shù)胤商峁┏瑫r(shí)工作報(bào)酬的情況除外。
公平的工資
我們尋找的業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)能夠依照當(dāng)?shù)氐姆商峁┕べY和福利，我們并鼓勵(lì)合作伙伴致力于改進(jìn)工資和福利水平，使其能夠滿足工人和家屬的基本需要。
無童工
知情的情況下，不與使用童工的業(yè)務(wù)伙伴合作。我們對(duì)童工的定義是年齡小于最低工作年齡或小于14歲，以兩者中的較大值為準(zhǔn)。合法的學(xué)徒工項(xiàng)目除外。
原產(chǎn)國(guó)產(chǎn)品
知情的情況下，不與有下列行為的業(yè)務(wù)伙伴合作：用欺騙手段，對(duì)將在我們商店銷售的任何產(chǎn)品蓄意慌稱為原產(chǎn)國(guó)產(chǎn)品，以逃避定額或其他進(jìn)口限制或關(guān)稅。